别人都过河了，你还在摸石头吗？
职场是有规则的，比如前段时间热播的《杜拉拉升职记》，比如书店里林林总总的关于职场规则的畅销书，还比如每个新员工到了一个地方后潜移默化改变的做事方法。
我还要说每个人都是有脾气的，脾气大小无所谓，所谓的是脾气的爆发如果影响到每个人的工作心情，那么这种脾气的确是有害的。有些东西会传染，有些东西会蔓延，有些东西也会被人效仿和效仿别人，所以看似简单的工作环境其实都是一种社会小生态圈。身处这个生态圈的每个人都会有自己的生存法则。
对于很多人来说，独特的做事风格和做事态度可以给原始的工作环境带来许多的生气和活力，但是如果这种生气和活力是与大多数人相悖的，那么这种气场是与原始的工作环境不相容的。最终的结果也许就是双方互搏后的“怨怨相报”，导致的直接结果就是工作气氛的不融洽，工作效率的低下。
所以，在一个小的工作小生态系统中，一个人既要学会张扬，也要避免过度的张扬，平衡的气场才是最融洽的，也是最利用自己和别人发挥高效率工作心情的。
找到限制才能找到自由，企业考核的最终目的我想绝对以成绩为导向的，离开了成绩也许考核的目的就是虚伪的。所以身处一个一考核为参考的地方，你的一切都是要受到限制的，做好一切无法想象的企业的“过分要求”都是有必要的。当你觉得莫名其妙的无法接受的要求压到你身上时，你会反感？你会反抗？你会提出抗议？好吧，我承认，这是任何有情绪的人的第一反应，没有反应的是“假装的高尚”吗？
说到这里，我想到了一句话：别人都过河了，你还在摸石头吗？过河了就意味着别人可以淡定的接受一切安排，因为所有的咆哮和抱怨都是无意义的，那种抱怨只会带着其他人往一条消极的路上走。我想假如你的声音和表达无法让领导改变制定的任务，那么这种表达方式是没有用的，如果恰好你的情绪发错了对象，对不起，无辜的人终究是无辜的，带点情绪化的东西始终会伤害到别人的。
别人都过河了，你还在摸石头吗？如果你还在摸石头，你的石头是深是浅，你的石头是在水流湍急的地方还是在潺潺细流的地方，如果你的石头本来就是不存在的，那么你摸完会不会失望呢？摸不到石头，你会怎样过河呢？是待在原地不动，还是继续摸石头？抑或干脆返回来不在摸了？
其实很多时候，石头是不用摸的，因为很多人已经摸完了，河里平平整整的没有阻碍了，你需要做的只需要踏着前面人走过的河，一步步走过去就可以了。面对一切问题，淡然点，想开点，然后顺其自然点，因为很多时候，情绪化的东西是带给你周围的小生态系统的不和谐。