员工的幸福感是需要依据个人的成长需要来确认的，这个是我工作后的感受。
我是一个很容易的人，所以常常就会自我感觉很好。也是大家常说的“知足常乐”吧。
比如：我在大学时，没有那么重的去想如何进到一个好企业，一个好单位，然后那么心思重的去巴结我的辅导员，我的代课老师。所以毕业时也就没有太好的地方去。回西安，等了半年时间，给安排了一个区级的下厂工作，看看后，没有报到，直接在外打工。经过三年的时间，学习了财务知识，学习了管理技能，进入到西安一上市企业。而 与我一同毕业的同学，还在一些单位的车间里干活！
再比如：我没有想过，我会去创业，自认为做个管理者就可以了。但是2008年的一个机遇，让我放弃了上市公司的工作岗位，开始创业。家人的支持，让我一路走的比较顺畅。回想起来，真是很幸福，很满足。
再比如：一生没有想过自已可以开车，可以拥有一辆属于自已的车，但是随着自身的发展，社会的变迁，这些都拥有了。
所以，我认为，幸福感不是别人给的，而是自已在订立目标时，是否符合自己当时的能力情况。就象有些专家讲的，期望越大，失望越大。那么给自己不要太大的期望，那你的幸福感是不是会越来越强呢？