经营者是好玩策略的，无论是用人，拼对手还是员工，总想显出一些高明的手段。玩企业文化，就想玩得员工不谈钱；玩管理，就想封闭得员工如同深山老林的怪物；玩领导，就玩得核心外围层层分明。其实，这些经营者处心积虑的最大失策，是忽视人性。
人性追求的是自由，尊严和利益，既是企业的人，也是社会的人，更是自我的人。一味的把人放在一个扭曲人性，公司利益至上的模式中锤打，其实是不能持久的，包括那些军事团队，洗脑高手，没有一个装B的到最后不成为二货。而人性的最大特点是好奇，数千年的专制文化可谓无孔不入，登峰造极吧，好奇却像条红艳的蛇偷偷溜进来，把新鲜的人性悬起在森严宫殿的顶尖，熠熠夺目，诱惑着人去探索自己的生活，塑造自己的上帝。
一句话：凡是以驯化改变别人为己服务为目的策略，都是居心叵测而遭人厌弃的！