深圳商报记者 刘金玉

  昨天是不少企业春节后开工的第二天，汇海科技集团在深圳的３００多名员工，绝大多数都已回到各自的岗位，极少数没有返回公司的员工，也仅仅是因为没有买到回程的车票。这和春节后深圳不少企业员工流失严重、“用工难”的情况显然大相径庭。

  而深圳商报记者在昨日的采访中也了解到，由于员工多为研发人员，再加上企业本身对员工的薪酬福利、晋升机制以及企业文化等方面都考虑得比较周全，深圳的大多数高科技企业和汇海科技一样，并未出现节后用工困难的问题。

  用工情况和平时一样

  记者昨日就春节后企业用工问题，采访了深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司、创新科存储技术有限公司（ＵＩＴ）、汇海科技集团、中兴力维技术有限公司、怡化电脑有限公司以及金蝶软件有限公司等企业。这些企业相关负责人均表示，目前的用工情况和平时没有什么两样，并没有因为春节长假而出现招工难的问题，员工的流动性相对而言比较小。

  作为面向全球的数据存储解决方案提供商和海量信息存储专家，ＵＩＴ是一家专业性和技术性都非常强的企业。据该公司董事长陈凯介绍，目前ＵＩＴ在深圳有４００多名员工，普通技术工人只有４０余人，其他都是研发和管理人员。再加上该公司技术人员和管理人员多数在深圳安家，也就基本上不存在春节前后员工流动性问题。

  中兴力维总经理翟卫东告诉记者，由于该公司以研发人员为主，就算普通的工人也都是从技校、中专毕业的技术工人，员工对公司的认可度都比较高，所以也不存在春节后“用工荒”问题。而怡化电脑董事赵玉民也表示，由于该公司员工主要都是技术人员，生产几乎全部外包，所以根本没感觉到春节后有什么用工难的问题。

  据了解，迈瑞目前有员工近６０００人，其中普通工人近３０００人。和前面两家企业比较，迈瑞的普通工人所占比重不小，但该公司相关负责人也对记者表示，尽管该公司今年的招聘要到２月１７日（正月十五）后才正式启动，但从往年的情况来看，应该不会有什么问题。

  广开渠道招员工

  目前很多传统企业最近几年春节过后就陷入“用工荒”的窘境，而记者采访的这些高科技企业却在用人方面游刃有余，原因何在？其中一个很关键的因素，就是这些企业在招聘员工方面不惜血本、广开渠道。

  以ＵＩＴ为例，该公司除了每年９～１０月份都会前往华中科技大学、天津大学、哈尔滨工业大学等知名高校，招聘相关专业的硕士和博士研究生，以及在一些知名人才招聘网站招兵买马，每年还不惜重金在美国知名企业、研究院所，挖２～３名尖端技术与管理人才，另外业内人士的推荐也是该企业招揽人才的重要手段。

  而国内领先的电子商务服务运营商汇海科技在深圳有９家分公司，近３００名员工多数为商务、销售以及研发人员。该公司２００７年开始与武汉大学合作，在武汉建立了人才基地，负责全国３２个分公司员工的培训与输送问题。该公司媒体运营总监王苏娜对记者表示，员工招聘主要分两大块：一部分是针对高校毕业生的校园招聘，通常是在每年１０月份举行；还有一部分是针对中高层技术与管理人员的招聘，通常是通过网络与人才市场以及业内人士推荐等方式。王苏娜表示，今年该公司为了招到骨干人才，还在公司内部开出了２０万元的推荐奖。

  改善待遇稳人心

  由于目前很多公司的员工都是８０、９０后，这一代人除了对工作环境与待遇的要求高，还更注重个人价值的追求。如何留住青年员工，自然也是很多公司必须面对的问题。在这方面，迈瑞给了一个很好的答案。

  迈瑞相关负责人告诉记者，为了让员工更有企业归属感，该公司除了不断改善员工的薪酬福利，还给员工提供了一套非常完善的晋升机制，公司除了在每位员工入职时会对其进行相应的培训，每年还会为不同员工开设相应的培训课程，让其有晋升的机会，该负责人表示：“我们希望让每位员工感受到在迈瑞是有前途的。”另外，为了增加员工的归属感，该公司不仅经常组织员工开展丰富多彩的业余活动，还专门为员工家属定期设置开放日，让员工家属参观公司。

  而ＵＩＴ董事长陈凯则表示，从前年开始公司开始注重对普通工人的管理，除了在福利待遇方面给予充分的保障，还加强了培训，让普通工人有机会变为技术工人，并为其提供相应的晋升机会。另外，在２００９年底以前，该公司所有员工都可享受期权奖励。但随着公司规模的日益扩大，该公司从去年开始，尽管期权奖励仅限于管理人员和业务骨干，但由于公司晋升机制不断完善，再加上薪酬福利待遇都很可观，并且ＵＩＴ在业界处于领先地位，很多高校的硕士、博士毕业生也乐于在这样的企业，接触全球最尖端的技术。