深圳高科技企业,军心稳定兵马足


深圳高科技企业
军心稳定兵马足
 
刘金玉

  深圳商报记者 刘金玉

  昨天是不少企业春节后开工的第二天,汇海科技集团在深圳的300多名员工,绝大多数都已回到各自的岗位,极少数没有返回公司的员工,也仅仅是因为没有买到回程的车票。这和春节后深圳不少企业员工流失严重、“用工难”的情况显然大相径庭。

  而深圳商报记者在昨日的采访中也了解到,由于员工多为研发人员,再加上企业本身对员工的薪酬福利、晋升机制以及企业文化等方面都考虑得比较周全,深圳的大多数高科技企业和汇海科技一样,并未出现节后用工困难的问题。

  用工情况和平时一样

  记者昨日就春节后企业用工问题,采访了深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司、创新科存储技术有限公司(UIT)、汇海科技集团、中兴力维技术有限公司、怡化电脑有限公司以及金蝶软件有限公司等企业。这些企业相关负责人均表示,目前的用工情况和平时没有什么两样,并没有因为春节长假而出现招工难的问题,员工的流动性相对而言比较小。

  作为面向全球的数据存储解决方案提供商和海量信息存储专家,UIT是一家专业性和技术性都非常强的企业。据该公司董事长陈凯介绍,目前UIT在深圳有400多名员工,普通技术工人只有40余人,其他都是研发和管理人员。再加上该公司技术人员和管理人员多数在深圳安家,也就基本上不存在春节前后员工流动性问题。

  中兴力维总经理翟卫东告诉记者,由于该公司以研发人员为主,就算普通的工人也都是从技校、中专毕业的技术工人,员工对公司的认可度都比较高,所以也不存在春节后“用工荒”问题。而怡化电脑董事赵玉民也表示,由于该公司员工主要都是技术人员,生产几乎全部外包,所以根本没感觉到春节后有什么用工难的问题。

  据了解,迈瑞目前有员工近6000人,其中普通工人近3000人。和前面两家企业比较,迈瑞的普通工人所占比重不小,但该公司相关负责人也对记者表示,尽管该公司今年的招聘要到2月17日(正月十五)后才正式启动,但从往年的情况来看,应该不会有什么问题。

  广开渠道招员工

  目前很多传统企业最近几年春节过后就陷入“用工荒”的窘境,而记者采访的这些高科技企业却在用人方面游刃有余,原因何在?其中一个很关键的因素,就是这些企业在招聘员工方面不惜血本、广开渠道。

  以UIT为例,该公司除了每年9~10月份都会前往华中科技大学、天津大学、哈尔滨工业大学等知名高校,招聘相关专业的硕士和博士研究生,以及在一些知名人才招聘网站招兵买马,每年还不惜重金在美国知名企业、研究院所,挖2~3名尖端技术与管理人才,另外业内人士的推荐也是该企业招揽人才的重要手段。

  而国内领先的电子商务服务运营商汇海科技在深圳有9家分公司,近300名员工多数为商务、销售以及研发人员。该公司2007年开始与武汉大学合作,在武汉建立了人才基地,负责全国32个分公司员工的培训与输送问题。该公司媒体运营总监王苏娜对记者表示,员工招聘主要分两大块:一部分是针对高校毕业生的校园招聘,通常是在每年10月份举行;还有一部分是针对中高层技术与管理人员的招聘,通常是通过网络与人才市场以及业内人士推荐等方式。王苏娜表示,今年该公司为了招到骨干人才,还在公司内部开出了20万元的推荐奖。

  改善待遇稳人心

  由于目前很多公司的员工都是80、90后,这一代人除了对工作环境与待遇的要求高,还更注重个人价值的追求。如何留住青年员工,自然也是很多公司必须面对的问题。在这方面,迈瑞给了一个很好的答案。

  迈瑞相关负责人告诉记者,为了让员工更有企业归属感,该公司除了不断改善员工的薪酬福利,还给员工提供了一套非常完善的晋升机制,公司除了在每位员工入职时会对其进行相应的培训,每年还会为不同员工开设相应的培训课程,让其有晋升的机会,该负责人表示:“我们希望让每位员工感受到在迈瑞是有前途的。”另外,为了增加员工的归属感,该公司不仅经常组织员工开展丰富多彩的业余活动,还专门为员工家属定期设置开放日,让员工家属参观公司。

  而UIT董事长陈凯则表示,从前年开始公司开始注重对普通工人的管理,除了在福利待遇方面给予充分的保障,还加强了培训,让普通工人有机会变为技术工人,并为其提供相应的晋升机会。另外,在2009年底以前,该公司所有员工都可享受期权奖励。但随着公司规模的日益扩大,该公司从去年开始,尽管期权奖励仅限于管理人员和业务骨干,但由于公司晋升机制不断完善,再加上薪酬福利待遇都很可观,并且UIT在业界处于领先地位,很多高校的硕士、博士毕业生也乐于在这样的企业,接触全球最尖端的技术。

 

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