春节之后上班的第一件事，很多领导干部都是进工厂、到车间，深入企业察看生产情况。但是，重庆市委书记薄熙来在专题考察重点企业时却又有点与众不同；他在要求企业加强自主创新做优做强的同时，要更加关爱职工、特别强调一定要让职工共享发展成果。

倡导企业加强自主创新，这个应该不是新话题。薄熙来前往考察的重钢、隆鑫、庆铃等企业，对自主创新肯定有着比我等外人更为深刻的体会。如果没有自主创新，不少企业顶多就是小打小闹、但到最后都是死路一条；也就难怪，凡是到过重庆力帆厂区的人都会看到尹明善提出的“力帆三件宝”：创新、出口、信誉！

相比而言，提倡“关爱职工”、“让职工共享发展成果”比较少见，这句久违的话也更能暖人心窝。为什么要关爱职工的重大意义，无论是机关单位、还是企业工厂，这在我们这个社会主义国家应该是用不着多讲的，因为我们这个国家是人民当家作主，从法律意义上只有人民群众、工厂职工才是单位或企业的真正主人。

但是，因为改革开放、政策放宽，允许多种所有制的经济体共存，在生产经营日益壮大的同时，并非所有的私有企业、民营企业都能真正注重“关爱职工”，因为增加职工福利在某些企业看来或许成为了“增加成本”；能够“让职工共享发展成果”的企业更是少之又少，如果不是为了追求更大的利润或是谋求某种资本、谁会将赚进自己腰包的钱拿出来“让职工共享”呢？！

所以，体味薄熙来在民营企业考察时讲的这句“让职工共享发展成果”，绝对不能看成是领导干部在关爱一线生产职工时的一句泛泛而谈。春运期间发放年货、安排客车接送返家的职工和家属、平时增添职工福利待遇……不管是“毛毛雨”式的关爱职工，还是拿出血本的让职工共享发展成果，这些对普通职工来说当然是有具体实惠的好事情。但是对于企业、特别是对于私营或民营企业主来说，能否这样做就不只是有没有姿态体现、或谋求社会效应，更或可看成是否具有经营深厚企业文化、培育企业发展后劲的眼光与智慧？！

 “越是关爱职工，职工的积极性越高，企业的社会形象越好，大家亲如家人，拧成一股绳，企业的发展就越有后劲，”薄熙来说的这话说的很有道理、听来也有人情味，现在拭目以待的关键就是，看哪些企业能够以实际行动来接受和体现这等悟性的考量？！

（薄熙来:做优做强企业让职工共享成果

http://cq.cqnews.net/html/2011-02/12/content_5705584.htm）