“公示”应该公示什么

湖北黄石李国芳

干部任前公示，现在比较时兴，但总的开来，流于形式。公示的都是残缺不全的个人简历，而群众比较关心的东西，则根本看不到。那么，“公示”应该公示什么呢？

说实话，就这样的公示，如果当作简历去企业应聘，肯定没戏。因为在企业，特别是跨国企业、三资企业和民营企业，这样的简历是糊弄不过去的。人家看中的是知识、能力和业绩表述，要有一个一、二、三。

这就有答案了，现成的成功做法为什么弃之不用，拿来借鉴、效仿呢？窃以为，干部任前公示，应该在公示的内容主旨、范围领域予以强行规定，不要只公示这些残缺不全的个人简历。这也是加强群众监督、彰显民主参与的有效途径。

从公示的内容看，首先是政绩。因为政绩是提拔重用的核心依据，也是群众关注的焦点，要有一个具有说服力的一、二、三。其次是能力，至少在现职具备的能力和拟任职务的能力，也要有一个具有说服力的一、二、三。再次是知识，特别是拟任职务的专业知识。

从公示的范围看，不仅要在拟任职务的地区或单位公示，让当地群众看到希望和奔头，也有利于群众比较和监督,防止带病提拔重用。更应在现职地区或单位公示，既让当地群众更好监督，民主参与；也让大家学有榜样，激发工作热情，提高综合素质，增强工作主动性、积极性和创造性。