央视《华尔街》漫谈之三
文/陈思进
华尔街的规则就是丛林法则，有道德的人在这个原始丛林里无法生存，道德就像小兔子，弱小而毫无防御能力。
我在华尔街做了16年，普通员工每年都有一个业绩的评估，按一二三四五评等级，一是最好，五是最差。
我先说一下，它评估是怎么评的，包括老板对你的评估，你的同事对你的评估，然后你的客户对你的评估，然后打个总分。
评到五是最差，基本上有5%到10%的人被评到五。基本上拿到五的人，你不用跟老板说了，你就走吧。
因为，如果你要等到公司来裁你，以后就惨了。在华尔街一旦被裁员，这是个坏记录，华尔街的其他金融系统就很难进再去了，相当残酷。
评到四的人，过了三个月、六个月，要是别人对你没有很明显的好评，差不多你也可以走了。
华尔街基本上有10级到12级，评到一的人就可以上升了，听上去挺不错的，但这就和跳高一样，级别上升了，跳高的杆就往上挪了，明年的时候你必须得跳过这个高度，你明年跳不过去的话，就下来了。
华尔街用这个机制，把每一个人的极限抬到最高。
CEO也一样。我曾经在CSFB，就是瑞士信贷第一波士顿，当时母公司瑞信有两个CEO，一个是我那个时候的上司叫大刀麦克，另一个是来自欧洲的CEO。
大刀麦克，在华尔街相当有名，也是一个铁腕人物，但一山难容二虎，竞争的时候他失败了，就下来了。
我后来到美国银行，美国银行总裁，也是赫赫有名的，叫路易斯。这个老板从小做起，一直做到在华尔街能“呼风唤雨”，但金融危机的时候，跟美林兼并的时候，他被美林下了一个套，最后董事长、CEO也当不成了。
整个公司也一样，像雷曼兄弟，他在华尔街曾是前五名的投行，但金融危机中亏了十个亿，没有银行贷给他，拿不到十个亿，他那个时候给巴菲特打了几个电话，也没有救他。他不是高盛那些圈内的，说让你倒就让你倒，华尔街的规则就是这样。
在华尔街，完全不可能用道德去约束。有道德的人，在华尔街是没办法生存。因为你是与狼共舞，你要跟他玩，你只能比他更狠，你想生存，你要比他更厉害。
中国现在跟华尔街接轨，也是跟华尔街投行打交道，这一点一定要注意，你一定要至少把它当狼看，而它是狼你至少要成为老虎。
华尔街就是掠夺你财富的，而且很冠冕堂皇掠夺你的财富。