据《劳动报》报道，春节期间能得到多少加班费呢？记者昨天获悉，今年春节黄金周，除夕至年初二期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，若按每月1120元的最低工资标准计算，劳动者若春节7天均加班，最低可获875.4元。

　　虽然，每到节假日，加班费总是被人们提起，法律上也有明确的规定，但加班费总是“雷声大雨点小”。每当假期过后，媒体的曝光也会照例告诉我们这一点。

　　据中国之声《新闻晚高峰》今天报道，春节期间，按照国家规定，法定节假日加班，单位应该支付平常工资的三倍工资。然而在提及春节加班能否发三倍工资时，许多人很不平和无奈，因为不仅今年春节，去年国庆、“五一”上班期间，老板一分钱的加班费都没发。但很多人选择的不是投诉维权而是沉默，在就业形势如此严峻的情况下，找一份工作着实很困难，这也正是许多人保持沉默的关键所在。

　　另一方面，在近年来大幅增加的劳动争议纠纷中，劳动者维权成本相当高，维权困境相当大。在劳动者追索加班费的案件中，一般劳动者举证都比较困难，因为考勤表等相关证据通常掌握在用人单位手上，用人单位若有意隐瞒或造假，劳动者就会束手无策。

　　在劳动者自身很难有效维权的情况下，作为职工的“娘家人”，工会在维护职工合法权益方面并没有发挥应有作用，许多工会主席就是老板负责人事工作的主管，分内工作是协助老板管理好员工，又怎能站在员工这边维权？而我们的劳动部门的监管作用也只是体现在突击式的检查和罚款。这样，劳资矛盾就不可能减少，政府的社会管理成本也会增加。

　　社会和谐需要我们社会的每个份子都能站在对方的利益上考虑问题。希望，我们的政府部门、企业能够站在职工的利益上多多考虑问题，不要让加班费再被“和谐”了；更希望每个辛勤的劳动者，都能够得到应得的报酬。让有法可依，执法必严常驻民间！