“两个尊重”变不得

湖北黄石  李国芳

风行十年的“尊重知识，尊重人才”，在国家机关和国有企事业单位开始不那么盛行了，大有变成“尊重编制、尊重关系”之势了，值得各级党委和政府警惕、反思。

早在1977年5月24日，邓小平指出：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识，尊重人才。”随着“尊重知识，尊重人才”的贯彻落实，一批又一批人才得到解放、重用。在政治上，现职省部级和中央领导干部是从那时走上领导岗位的，一步一个台阶，成为领导中国改革开放、和谐发展的主力军；在经济上，拥有真才实学、大潮叱咤风云的企业家们也是从那时开始锤炼而成的；在科技上，大量科技骨干也是从那时如鱼得水、传承赶超世界科技水平的。

几十年过去了，“尊重知识，尊重人才”曾在相当长一个时期蔚然成风，极大激发了全国各行各业人才的积极性，造就了当代中国的第二次腾飞。

然而，现在，出现一个不好的苗头，形式上的“尊重知识，尊重人才”仍在倡导，但实质上正在演变成“尊重编制、尊重关系”了，而且大有“星星之火可以燎原”之势。

大而言之，现在时兴的省部合作、市厅合作，常见报端。本来国家部门就是为各省、直辖市、自治区服务的，省直部门本来就是为各市、州服务的，为什么要像国家之间建立外交合作关系呢？难道不搞这些形式上的合作关系，就实质上不合作了吗？须知，国家之间的外交合作，不是法定义务，而部省、厅市之间的服务关系则是法定义务。

小而言之，在国家机关、国有企事业单位内部，编制盛行，在编人员待遇远高于非在编人员，划分的依据，只是编制而不是人才与否；在编内，重用与提拔的依据不是知识、能力，而是关系近与否。有背景、拉关系、套近乎的得到重用或提拔，而干实事、敢能事、干成事的，还是干事吧。

“两个尊重”的演变，已经、正在、势必阻碍社会经济进步。从国家发展看，“两个尊重”变不得呀！