往来帐户中隐蔽薪酬审计札记
高级审计师 张政斌
当职工薪酬在企业成本费用中所占比重较大，足以对当期经营业绩产生重大影响时，职工人数及其薪酬就成为企业管理当局进行盈余管理的“工具”，同样，当职工薪酬管理混乱或手续不完备有可乘之机时，职工薪酬也会成为不法分子舞弊的对象，这时，职工薪酬也应成为审计师有的放失的“靶子”。
审查职工往来帐户中隐蔽薪酬的存在性：通过①审阅往来帐户发生额及其凭证，②实地观察、随机询问职工工资领发并追踪职工薪酬支付情况；关注往来帐户中是否存在众多职工个人借款等大额拆借款现象。
验证⑴当经营业绩较差时，职工人数是否直接隐瞒，应计入成本费用的职工薪酬是否计入往来帐户，以降低职工薪酬，增加盈利粉饰报表；⑵当公司经营业绩很好时，职工人数是否大量增加，职工薪酬是否真正支付给个人，或支付后是否又返还存入“小金库”；如是，则认定记录企业利用往来帐户来调节利润或从事其他牟利的行为和数额。