据《江西日报》载，为扩大党内民主，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，2010年12月，奉新县作为全国3个乡镇党委换届试点县之一，开始了乡镇党委换届的全新探索。去年12月8日，中组部派出的指导组进驻奉新，省委组织部和宜春市委组织部配合、蹲点，全力抓好奉新县乡镇党委换届试点工作。

　　今年是“十二五”规划的开局年、建党90周年的庆典年、省市县乡四级领导班子的换届年、创先争优活动的深化年和稳步提升公信度的关键年，乡镇党委换届并且还是试点，中组部却在要事多、大事多、任务重的情况下，坐镇江西奉新县，现场实地指导乡镇党委换届试点，如此重视、如此规格、如此动静究竟为哪般？

　　在笔者看来，主要有三层用意：

　　一是向各级党委和领导干部传递“换届工作无小事”的责任信号。换届的政治性、原则性、政策性强，熟知政策和熟练运用政策是抓好换届工作的关键所在。按照中组部的有关要求，通过指导试点，总结换届政策要求落实之法、换届组织领导之法、换届流程有序推进之法、换届质量标准检验之法，然后将之提炼、规范、统一，形成一个系统的、操作性和指导性的乡镇党委换届工作文件，确保全国乡镇党委换届一铺开就进入正轨、步入正途，确保换届不走调、政策不偏向。

　　二是向社会传递中央将强势推进干部人事制度改革的创新信号。换届需要广大党员干部群众积极参与、主动配合。要让群众配合、支持，首要的是让群众觉得换届是与自身利益休戚相关的事，是自己责无旁贷的事，就需要在换届中扩大民主，提高群众对干部选拔、班子配备的话语权，充分保障群众在换届中的知情权、参与权、选择权和监督权，而所有这些的落实，唯有靠改进选拔方式、完善选拔办法、推进制度改革来实现。

　　三是为全国党员干部改进工作作风进行示范带动。“喊破嗓子，不如做出样子。”我们党一直强调改进机关作风，如今中组部带头转变作风，深入基层“一线”和工作“火线”，实地操作指导乡镇党委换届试点工作，从这点意义上说，我们看到了中央机关的可喜变化。