杨老师：

您好！我是一名幼儿教师，工作三年了，每年都要换单位，不续签合同，我很困惑。

我是一个自尊心，好胜心很强的女孩子，同时我一直是个自卑的人，我希望我能当领导，我也在努力，我一直觉得我在努力工作，就是得不到领导的赏识，同事总是排挤我，我一直都是以真诚来面对大家的，可就是处理不好人际关系。

这次又要进入一个新的幼儿园上班，我心里很慌，不知道怎样和同事交往，我总是要比别人做的好，干得出色，可能是太争强好胜了，得罪了别人也不知道，真的很烦恼，请你指教一二，谢谢！

这位朋友：

您好！在基本生活需要得到满足的前提之下，我们每个人都有成就、威望、名誉、地位和自尊的需要和追求，这是非常正常的心理表现，这就是说你希望自己能当领导的心理是非常正常的。心理是非常正常的，当然还需要我们以一种相对健康的行为方式来达成。

你说“一直觉得我在努力工作，就是得不到领导的赏识，同事总是排挤我，我一直都是以真诚来面对大家的，可就是处理不好人际关系”，首先我认为这是你“希望当领导”的动机和目的性太强，所以就产生了目的性颤抖。针对这种情况庄子有一个故事来做概括——一位博弈者用瓦盆做赌注时，他的技艺可以发挥得淋漓尽致；一旦他用黄金做赌注，则大失水准；庄子对此现象下的定义是：“外重者内拙”。意思是说做事过度用力和意念过度集中，反而将平时可以轻松完成的事情做糟了。现在在心理学界我们把它称之为“目的颤抖”。太想缝纫好针的手会颤抖；太想踢进球的脚会颤抖；太想做大创意的脑会颤抖……。也就是说的当我们越要关注着某个目的的时候，就越难达到。自然“太想当领导”的心，也会使你在工作的过程中思维狭窄、眼界回缩，而导致了错误和漏洞的出现。由于自己不能意识和发现这些错误和漏洞，自然领导也就会认为你是一个不能反思和总结而发展和提高自己的人，当然领导也就不会赏识你了。这种情况的改善，最关键的就是放平心态，只管耕耘不问收获，才是最佳的策略。说白了就是只要我们付出了切实努力，就不要去考虑自己要收获什么，也不要害怕让别人失望；只要我们尽到了自己最大的努力，那么就不必介意别人怎么想、怎么看；只要我们做到不患得不患失，放开对自己过分地要求，对成功太过的在意，那么成功也就会逐渐走向我们并与我们相拥。进一步说就是不过分考虑自己能不能当领导，把当领导交给命运，而切实把握自己努力把自己所做的做工做好，这样我们就可以有效地消除“目的颤抖”。

其次，由于你想当领导的心理迫切，所以在日常的工作之中就会把注意力放在领导的脸色和意图的揣摩之上，而对于同事之间的关系的调节以及和谐的创建也就松散起来，所以同事对你的行为也就会看在眼里记在心里，自然同事对你的排斥也就不足为奇了。所以在平时的工作中努力的去干好自己应该干的事情，不跳过平时的工作而去追求那些在半空中的奢望。

最后，在人际关系中有一个“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。所以建议您有时间到我的博客好好读一读《学习爱  学会爱（1）》《学习爱  学会爱（2）》。我们每个人的遗传特质、灵魂的追求，以及成长的环境都是独特的，这就造就了每个人都有自己独特的态度、行为方式和独特的人格，如果在与他人的交往过程中，过分强调对方的行为、性格与自己不同，那么就会因小失大阻碍我们情商的发展和完善，为将来成大业而设置难以逾越的障碍。所以在日常生活中我们只要以“每个人都是独特的”、“每个人都有自己的生活方式”“任何人都有自己的思想、习惯及爱好”来理解他人，用宽厚、大气量、不计较小得失的方式来对待他人，出现了问题多看自己的不足，多从自己身上找原因，那么我们就可以以良好的心态对待他人。在交往中要学会做个有心人，善于体察他人的心境，主动关心他人，采取不同的方式使他们感受到你的善意和温暖。在承认、理解、接纳和尊重他人基础上，才能赢得他人的承认、理解、接纳和尊重，所以以换位思考、将心比心、以诚换诚的心态和行为来与他人相处，这样才能达到心灵的沟通和情感的共鸣。只有这样，才可能获得他人的支持、鼓励、认可和肯定；也只有这样，才能感受到愉悦、快乐、幸福与和谐的情绪体验而体现出自我价值来。

以上仅是个人的一些看法和意见，你的朋友杨永龙请你批评参考。

杨老师：

您好！谢谢您的指点，我知道自己怎么去做了，再次感谢！