李日升：如何提高员工综合素质

　　一个企业有没有发展前途，一是看有没有一个好的产品，二是看有没有一个好的领导，三是看有没有一批好的员工。员工的素质高低，是企业能否在竞争中取得主动权，在发展中获得成功的重要基础。在这里我主要谈一谈如何提高员工素质问题。

　　一是要有炽热爱心

　　我这里所说的炽热爱心，不仅仅是指热烈地、真诚地去爱父母、爱老师、爱领导、爱同事，爱朋友，更重要的是指爱工作，爱岗位，爱你已经选择并正在从事着的职业。我们既然选择了舜天化工，我们就爱舜天化工，因为它有太多值得我们爱的地方。我们既然选择了化工行业，我们就要爱化工行业，因为它有太大的发展空间。我们既然选择了管理、技术或操作岗位，我们就要爱这个岗位，因为它是我们成长的平台。只有爱，而且是炽热的爱，才能使我们全身心地投入，为它去熬夜，为它去打拼，为它去奉献一切，为它去感知乐在其中。钱伟长曾以中文、历史两个满分的成绩考上清华大学历史系，但为了祖国的需要，他毅然弃文从理，成为我国近代应用数学与力学的奠基人之一，在科学理论和工程技术上做出了重大贡献。因此，我们一定要立足当下，了解企业情况和岗位特点，以高度的责任感和事业心，投入全部精力，切实做好本职工作。在此基础上，不断拓展业务，创造火红壮丽、多彩丰富的人生。

　　二是要有亮剑行动

　　电视剧中的李云龙是一员虎将、猛将，他带出了一支狼性团队，在强敌面前不断取得胜利，最终个人提升，军队壮大，国家发展。靠的是什么？靠得是亮剑精神。什么是亮剑精神？亮剑精神是一种不怕强敌的气魄，是一种敢于取胜的胆识，是一种赢得战争的法宝，是一种凝聚人心的军魂，也是我们企业员工成长发展的企业精神！只要有了这种精神，无论是敌众我寡，还是身陷重围，我们都会克敌制胜，取得最后胜利。当然，这种能够亮出来的剑，是在长期的斗争中磨炼出来的。李云龙从一个粗人，成长为一位名将、军长，是经历了一个不断积累、总结和创新的过程的。如果我们固守在人海战术、固守在拼大刀、挥长茅，是不会有更大发展和进步的。现在，我们遇到了历史性的发展机遇，遇到了一个很好的发展平台，我们每一名员工应该有什么特长，发挥什么特长，有什么本事发挥什么本事，可以说是找到了亮剑的最佳舞台和时机。让我们不断打磨自己，以锋利无比的剑刃，在激烈的市场竞争中开发亮剑行动。

　　三是要有空杯心态

　　空杯心态说到底是一种清零的心态。刚毕业的大学生、研究生认为自己学富五车、才高八斗，往往不能面对现实的生活。从外边新来的企业领导、技术人员、营销人员认为自己走南闯北、见多识广，很容易清高自居，与现在的同事不能融为一体。企业的一些老领导、老技术、老营销、老师傅也容易产生骄傲自满情绪，与新来人员缺少指导和勾通，甚至等着看别人的热闹。这都是与现代企业发展和职业精神格格不入的。我们需要的是谦虚谨慎的境界，需要的是永远进取的态度，需要的是持续变革的文化，需要的是与时俱进的精神。因此，无论是新来的还是老员工，无论是刚毕业的还是经验丰富的，都要以空杯的心态，从头学习文化、学习技术、学习管理，使自己充满青春活力。都要以空杯的心态，形成相互尊重，相互交流，相互帮助的良好风气，促进企业和谐发展。都要以空杯的心态，在已经取得成绩的基础上，不断创新，不断变革，不断改进，努力实现各项工作的新突破。

　　四是要有统一文化

　　毛主席倡导的“三大纪律八项主义”，其中一条最重要的原则就是“步调一致才能得胜利”。这里的步调一致，我认为就是统一的意志，统一的思想，统一的行动。在企业管理上，我们强调的是统一的企业文化，其实与步调一致完全是一个意思。军队没有一致的步调就不可能取得战争胜利，企业没有统一的文化，也没法在市场竞争中求得生存和发展。因此，企业文化是对内凝聚人心的旗帜、对外树立形象的向导，企业创立品牌的基础，市场竞争取胜的根本。我们要在发扬光大传统文化的基础上，不断吸收先进企业文化，创立独具特色、与现代管理接规的舜天文化。我们要有统一的核心价值，即“诚信、勤俭、实干，激情、迅捷、创新”。我们要有统一的发展战略，即高举“发展循环经济，搞好节能减排，建设生态企业”大旗，搞好“三园两开发一中心”建设，把舜天建设成国内著名品牌企业。我们要有统一的行为准则，全面启用视觉标识系统，统一策划品牌形象，严格规范职业用语、职业着装和职业行为。我们要有统一的管理标准。逐步优化集团管理和业务流程，提高集团管理素质，促进集团科学、规范和健康发展。

　　五是要有迅捷执行

　　企业的发展战略是重要的，但更重要的还在于执行。一个企业没有执行力，就没法有效落实正确的发展战略和措施，就无法实现既定的奋斗目标。马谡失街亭就是一个典型的案例。提高执行力首先是一种对领导、对企业、对工作的态度。那种只算眼皮底下的小帐，没有大局意识，甚至自以为是，与自己有利的就执行，与自己没利的就不执行，是没有格局和前途的。执行力是一种克服困难、完成任务的一种能力。有的人不为困难找理由，善为取胜找办法，他就取得了胜利。诸葛亮的草船借箭就是创新执行的典型案例。有的人今天的事情明天办，明天的事情忘了办，交不了柴火交扁担，他就无法进步，甚至落后和堕落了。执行力也是完不成任务就睡不着觉、吃不下饭、站不住、坐不住的一种强烈的责任。没有这种责任意识，就无法完成任务，就无法取得领导的信任和重用，就无法进步和发展。因此，我们要求每一名员工都要转变态度，增强责任感，加强技能训练，形成迅捷高效作风，发扬实干创新精神，不断提高自己的执行能力。

　　六是要有积极人生

　　世界最伟大的CEO韦尔奇先生在总结他的人生经验时，提出的第一条原则就是积极人生。这是因为积极人生是走向成功的动力，是克敌制胜的根本，是不怕困难的自信，是激情创业的源泉，是从庸俗到平凡到优秀到卓越到辉煌的必要条件。我曾经举过一个例子，如果让你到一个岛国去卖鞋，而这个岛国的所有人都不穿鞋。你想到这是任何人都不穿鞋的国家，我没法卖鞋，那么，你就会失去信心，无所作为。如果你认为这个国家有卖鞋的巨大的潜在市场，你就会增强信心，努力进取，最后取得成功。所以说，心态决定一切。只要有明确的目标、坚定的信念，再加以积极的心态去学习、去创造、去追求，你就会如愿以偿、实现心中的梦想。因此，我们要以积极的心态去对待企业一时遇到的困难和不足，要以积极的心态去克服技术难关和工作难题，要以积极的心态去看待企业的改革、创新与出现的新发展、新变化，要以积极的心态去开拓渠道、开创营销工作新局面，要以积极的心态去创造激情如火的积极人生。

　　七是要有学习毅力

　　人们在出生时，或者说是在毕业时，在工作时，几乎是站在同一起跑线上，没有多大差距。但为什么几年、十几年下来，有的堕落了，有的平庸了，有的发展了，有的成为社会精英和国家栋梁？正如爱因斯坦所说：“差异就在于业余时间”，就在于是否终生学习。历数中外成功人士，无一不是刻苦学习的典范，勤奋用功的榜样。苏秦从饥寒交迫到锦衣玉食，从卑微布衣到六国宰相，是因为他有“刺骨悬梁”的精神。匡衡从打工一族到经学专家，从农民儿子到位极人臣，是因为他有“凿壁偷光”的学习成果。现在有的员工不是利用优裕的条件刻苦学习，而是陷于上班、吃饭、看电视、打牌、睡觉的生活圈子，年复一年，天复一天，是没有什么远大前途的。我们现在面对的是一个知识爆炸的时代，我们所处的时期是一个集团转轨变型的时期，因此，我们必须养成一个终生学习的习惯，让学习成为一种生活方式，一种处世态度，一种社会责任，一种科学追求和一种思想境界，相伴美好人生。让我们用眼学，用手学，用心学，把用眼、用手、用耳学来的东西变成自已的知识，进而在工作中，转化为创造力、竞争力和生产力。

　　八是要有纪律约束

　　在职场上，在竞争中，纪律是我们做人的准则，处事的规范，合格员工的素质表现和团队精神的基本要求。什么是纪律？纪律首先是一种自觉的行动。我们有汗牛充栋的纪律条款，如果你束之高阁，不去自觉地遵守和执行，也等于是一纸空文，毫无用处。纪律更是一种无形的约束。唐僧师徒四人在上西天取经的路上，遇到了一位半老徐娘，说让他们到家里去住，还要将三个女儿连同她自己一同跟了这师徒四人。唐僧、沙僧和孙悟空自然不同意。只有猪八戒要留下做女婿。于是他半夜到后院去谈恋爱。半老徐娘想法考验他，让他撞天婚，直把他捉弄的晕头转向。这时他要娶丈母娘，丈母娘说我三个女儿都有个小兜兜，你能穿上哪个的就娶那个吧。结果，他贪心不足，想一块都娶着，于是就都穿上了。结果，这三个小兜兜连上块，成了一条纪律的约束，把他紧紧地捆在耻辱柱上。一个人可以有独特的生活习惯，但来到一个企业，就必须适应、服从和遵守这个企业的纪律。要想改造社会，必须适应社会；要想改变别人，必须改变自己。我们提出员工要按时上下班，提出着装要符合员工规范，提出走路要两人成队、三人成行，提出有事要按规程请假，提出要建设轮流值班制度，提出要按规范操作机器，提出上班不能用电脑玩游戏，提出要按时完成工作任务，都是对遵守纪律的基本要求。希望各位员工都要增强纪律意识，自觉遵守各项纪律，逐步使纪律成为自觉习惯，做一个有纪律、有品行、有作为的新时代员工。

　　九是要有团队精神

　　我们所从事的节能、环保和循环经济事业是一项造福人类、惠及子孙的伟大事业。而任何一项伟大的事业必须依靠团队的力量才能完成。因此，在张扬个性、充分发挥个人潜能的同时，必须培育团队精神，依靠团队整体优势，才能焕发共性光彩，完成伟大使命。世界上没有完美的个人，只有完美的团队。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每一位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献就是为自己争荣誉。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。领导要关心员工，员工要相互协作，朋友要相互帮助，家庭要相互温暖，在我们舜天集团，创造一种和谐氛围，打造一个和谐企业，创建一支和谐团队，齐心协力，激情四射，实干兴企，共同发展。这就要求我们每个人都有团队意识，象爱护眼睛一样爱护团队和企业形象。这就要求我们相互学习、相互交流，相互帮助，促进友谊、合作和共同进步。这就要求我们工作上积极配合，协同努力，团结奋斗，全面完成集团和领导交办的各项工作任务，为实现集团的“三五”发展战略齐心协力，做出应有的贡献！