十一届全国人大四次会议新闻中心开展主题为“十二五”时期国有企业发展和行业发展的网络访谈。法制网指出，国资委副主任邵宁日前表示，中国央企高管薪酬实行半市场化管理，薪酬比同类岗位低很多，并表示需要的话，可以向社会公开。请问您如何看待关于国企高管高薪的争论呢？您觉得什么才是好的薪酬制度？

　　全国人大代表、武钢集团总经理、党委副书记邓崎琳说，我一年税后工资是40多万，你会信吗？美国GE等大公司年薪是千万美金，民营企业就更不用说了。央企绝对不可能有这种高工资。这个矛盾怎么解决。个人的看法是，中国社会主义市场经济不断发展和完善，随着企业职工的收入不断增加，老百姓的生活水平不断提高，应该按经济规律走市场化、国际化的道路——“高管高薪”。

　　邓代表说的可能是事实。我觉得应该理性看待，不能事事与国外去比，特别是与发达国家去比。我们国家是发展中国家，国情不一样，人民的收入还低得很，国企职工收入还低，同行业只是美国的几十分之一还不到。做什么要考虑国情，目前央企高管收入已经引起职工的强烈不满，和中国的最低工资比一比，一个天堂一个地域，老百姓也和国外比就没法活了！

　　邓代表说，他的税后工资（名义工资）是四十多万，那工资之外的实际工资又是多少呢？大家都知道，国企挣的不只是工资，而是奖金、分红等各种比工资高多少倍的福利，还有其他灰色收入，否则，也就不会有那么多人挤着进国企了！作为国企高管，不谈成本,、不谈劳动生产率、不谈楼堂馆所超国民福利，一付无辜的模样。

　　“高管高薪”无可厚非，但应严格把关。应定下最低工资，竟岗就职。并定下目标，立下军令状，奖罚分明。让有能者发展宏图，为国家多创造财富的同时，自己也得益是合理的。但如无竟岗，又无目标，各种资源可以不惜动用，最后无所作为，这种人不但要撤还要罚。

　　不过，令人遗憾的是，为什么高管薪酬要和国际接轨，而企业职工薪酬就按国情办？我们社会主义国家中，没有高低贵贱之分，有句老话称我们只是分工不同。因此，如果邓崎琳书记觉得40万的税后工资低，无法满足其生活需要，完全可以选择其它岗位。