做一个负责任的企业
第37期《万年基业》卷首语
3月4日,北京市工商联举行表彰大会,对在“提升企业管理,传播企业文化,扩大品牌影响,树立企业形象,构建职工精神文化家园,在企业管理者与员工之间、企业与社会之间架起了一座沟通的桥梁”的优秀内报内刊进行表彰,《万年基业》自2008年参评以来,连续3年获得优秀奖,这在一定程度上反映了万年基业在企业文化和品牌建设方面的成就,并得到行业主管部门的肯定。
企业文化是企业伦理的灵魂,决定了企业对员工、客户、股东、政府、社会、市场、自然等所有关联方的价值准则和态度选择。良好的具有普适价值的企业文化,有利于构建和支撑健康的企业伦理,指导企业按照健康的伦理原则来处理企业内、外的各种关系。
万年基业的核心价值观“尊重、远见、效率、创新”,从多个维度界定了万年基业企业伦理的相关原则:
尊重,意味着企业要尊重规律,尊重宇宙的运行规律、经济发展规律、行业发展规律;尊重土地、自然,树立节约使用资源、保护环境的意识;尊重客户的需求,努力提供客户满意的产品和服务;诚信守约,互惠互利,树立让别人盈利自己才能盈利的观念;尊重员工,信任员工,并适当授权,尊重员工的个性;尊重股东,做到诚信透明,为股东提供满意的投资回报;员工则要尊重公司的企业文化和各项规章制度;尊重产品,尊重产品所在区域的历史、文化,建筑环境,树立节能、省地、和谐、环保、可持续发展的开发理念;
远见,意味着要顺应全球可持续发展的要求及城市化的发展规律,贯彻落实科学发展观,建设生态文明,把握行业与市场的发展方向;高瞻远瞩,使自己的决策能够在市场中领先一步;员工在工作中要对工作具有预见性,善于做计划,每项工作都做到胸有成竹;
效率,意味着要时刻牢记企业的使命、愿景与战略目标,在工作中,提高资源的整合效率、投资决策效率、为客户服务的效率;在生态城建设中,提高资源的利用效率;
创新,意味着要不断研究全球经济发展动向和行业发展趋势,创新思维,不断研究客户需求,及时为客户提供满意的服务或产品。
万年基业作为一家北京本土民营企业,能够在房地产行业所经历的多轮调控和政策变迁中生存和发展壮大,与企业所秉持的核心价值观是分不开的,得益于企业坚持并遵循了一整套健康的伦理原则。