做一个负责任的企业

第37期《万年基业》卷首语

3月4日，北京市工商联举行表彰大会，对在“提升企业管理，传播企业文化，扩大品牌影响，树立企业形象，构建职工精神文化家园，在企业管理者与员工之间、企业与社会之间架起了一座沟通的桥梁”的优秀内报内刊进行表彰，《万年基业》自2008年参评以来，连续3年获得优秀奖，这在一定程度上反映了万年基业在企业文化和品牌建设方面的成就，并得到行业主管部门的肯定。

企业文化是企业伦理的灵魂，决定了企业对员工、客户、股东、政府、社会、市场、自然等所有关联方的价值准则和态度选择。良好的具有普适价值的企业文化，有利于构建和支撑健康的企业伦理，指导企业按照健康的伦理原则来处理企业内、外的各种关系。

万年基业的核心价值观“尊重、远见、效率、创新”，从多个维度界定了万年基业企业伦理的相关原则：

尊重，意味着企业要尊重规律，尊重宇宙的运行规律、经济发展规律、行业发展规律；尊重土地、自然，树立节约使用资源、保护环境的意识；尊重客户的需求，努力提供客户满意的产品和服务；诚信守约，互惠互利，树立让别人盈利自己才能盈利的观念；尊重员工，信任员工，并适当授权，尊重员工的个性；尊重股东，做到诚信透明，为股东提供满意的投资回报；员工则要尊重公司的企业文化和各项规章制度；尊重产品，尊重产品所在区域的历史、文化，建筑环境，树立节能、省地、和谐、环保、可持续发展的开发理念；

远见，意味着要顺应全球可持续发展的要求及城市化的发展规律，贯彻落实科学发展观，建设生态文明，把握行业与市场的发展方向；高瞻远瞩，使自己的决策能够在市场中领先一步；员工在工作中要对工作具有预见性，善于做计划，每项工作都做到胸有成竹；

效率，意味着要时刻牢记企业的使命、愿景与战略目标，在工作中，提高资源的整合效率、投资决策效率、为客户服务的效率；在生态城建设中，提高资源的利用效率；

创新，意味着要不断研究全球经济发展动向和行业发展趋势，创新思维，不断研究客户需求，及时为客户提供满意的服务或产品。

万年基业作为一家北京本土民营企业，能够在房地产行业所经历的多轮调控和政策变迁中生存和发展壮大，与企业所秉持的核心价值观是分不开的，得益于企业坚持并遵循了一整套健康的伦理原则。