格劳秀斯认为，任何社会的契约“旨在促进人类之间的利益交流”，因此公平的社会契约也就意味着条件的平等。这样，焦点就集中在保证期望公平上：如果一个契约中的所有合伙者或者参加者对于结果拥有平等的期望，那么这项事业就是公平的。

　　目前大学生“到各类非国有企业以及灵活就业的毕业生占到整个毕业生总量的70%，到国有企业的约占10%左右，到事业单位的约占10%，事业单位的60%又是到县以下的，主要是中小学和医疗卫生单位。”

　　其调控手段可以是经济的手段，也可以是行政手段，再者用法律的手段保证。事实上市场价格规律已经在引导大学生到基层工作。如前段时间中国普工（农民工）工资高于大学生近日再度引发热议。“普通磨具清洗工每月工资要2500元，加上各种福利和保障600多元，实际上每月收入超过3100元，比不少刚工作的大学生都多。”

　　目前只有政府采取行政手段干预，来弥补人力资源市场机制配置的扭曲，其最重要的是给农民工、大学生增加人力资本和社会资本，如提高就业能力、工资待遇，提供社会保障、加大住房补贴等，就会帮助农民工、大学生就业。

　　随着政策环境好转，就像这位大学生所说：“我感到自己的心一下子踏实了！”其实，这位大学生发自内心的愿望非常珍贵的，这是市场经济规律配置的结果，人不能违反市场经济规律，是要按照市场经济的配置去寻找自己的生存价值。

　　从个人发展来讲，大学生就是沿着产业链“踏实”的流动，才能将自己的人生规划得更好。从国家发展来讲，正是由于给大学生提供良好的职业环境、消除职业之间不公平的利益关系，就会解决“招工难”和“就业难”问题。

　　正如法国法学家多马(Jean Domat, 1625-1695)所说：“在赋予平等的条件之下，人们共同拥有事件的不确定性和相同的权力，这种状况会使他们的契约公正平等。”