4月11日消息，遭遇微博冲击和泄露隐私质疑的招聘网站近日又雪上加霜，拥有巨大流量优势的搜索巨头百度近日悄然介入网络招聘市场，并推出简历搬家工具猛挖前程无忧、智联招聘和中华英才网的墙角。
据了解，这并非百度首次涉足网络招聘市场，随着招聘市场越来越从线下转到线上，早在去年9月百度就悄然涉足这一市场，比如在百度搜索“UI设计师招聘”，可以出现很多招聘相关的信息，这些内容由58同城、赶集网和较小招聘网站提供。
对于百度这一次插足网络招聘，能否取得成功要看其提供的服务能否被用户接受，及参加用户是否会进一步增加。
实际上，目前网络招聘网站的实际招聘功能已备受业界怀疑，招聘网站低价批发求职简历的案例又让这一行业雪上加霜。一些招聘网站简历模版要求应聘者不仅填写个人电话，还要写清楚家庭电话，家庭成员，甚至婚姻状况等。为了能让用人单位及时联系到自己，求职者尽可能地详实填写，他们没想到，相关信息却遭遇招聘网站出售。
近年来随着微博的兴趣，越来越多的公司尝试通过微博招聘。比如点点网创始人许朝军、前盛大在线副总裁边江、酷讯创始人陈华、前康盛创想副总裁李明顺均通过自己的微博发布相关的招聘信息。一些社交网站和百度凭借庞大用户量和黏性也趁势杀入。
由于求职者过多，形成了严重的供需关系失衡，目前的招聘网站已经沦为一个卖广告的地方，企业主并不在意招聘的效果，反而更在意其广告功能。百度介入这一市场很正常，百度拥有庞大流量，并且可以提供精准的搜索功能。
现在三大网络招聘巨头智联招聘、中华英才网、前程无忧在市场、行业、地区的定位等方面有太多重叠或相似的地方，同质化恶性竞争让彼此元气大伤。百度入住招聘市场，或许对于盈利模式相同，盈利途径单一的招聘行业会是一个好的现象。招聘网站的春天在哪里？我们拭目以待！