面试识人——有效的面试技巧
培训目的
掌握快速判断应聘者特点的方法
学会通过提问获得信息的办法
如何针对不同应聘者设定不同的氛围
如何掌握面试的节奏
成为合格面试官的基本要求和可改进领域
培训时间
1天6小时
培训内容
☆ 面试原则
² 合适与优秀
² 学历与经验
² 人品与成绩
² 希望与现实
² 让对方多说
☆ 面试重点
² 人的问题：态度是基础
² 能力如何体现：具体工作
² 知识：经验的累计可以达成
☆ 面试中的问题
² 老资格与老江湖
² 初出茅庐与大学生
² ……
☆ 面试过程
² 寒暄
² 提问
² 谈判
² 介绍
² 收尾
☆ 如何设定面试关卡
² 常规问题
² 出人意料的问题
² 作局
☆ 如何观察应聘者
² 时间观念
² 衣着
² 寒暄方式
² 逻辑
² 表达
² 城府
² ……
☆ 薪酬谈判
² 了解市场及内部工资体系及标准
² 了解应聘者要求及以前工资水平
² 不要打乱公司现有体系及平衡
☆ 各类测试工具与面试的配合
☆ 合格面试者的标准
² 了解公司背景与文化以及用人标准
² 清晰客观的用人观念
² 真诚与专注的职业态度
² 良好的提问与沟通技巧
² 敏锐的观察能力
² 有魅力的个人形象
☆ 与人事部的合作
☆ 面试演练
☆ 影响公司人员选拔的因素
² 公司实力
² 人才市场
² 应聘人群
² 面试者
² 面谈环境
² ……