写日记能写出实干官员？

要求干部抓具体工作，但是怎么做呢？中牟县推行了一项制度，就是科级以上干部工作善抓具体日志(档案)制度。从4月1日开始，全县1039名科级以上干部都要记日志。为此，县委、县政府还专门印制了工作日志笔记本，科级以上干部每天至少要做成一件具体的事儿，否则就无事可记。（31日郑州晚报）
http://www.chinanews.com/gn/2011/03-31/2941969.shtml
要求官员写日记，并且作为一项考核内容，中牟不是第一个吃螃蟹的，去年就有报道说，江苏泰州海陵区要求105名科长写“服务日记”，写不好还被诫勉谈话，一时引发网络热议，其中不乏拍砖的声音。
提倡“抓具体”固然没有错，做了具体的事，日记才能做到日日有事可记，内容才能丰满。不过，在干得好不如说得好仍然有一定市场的现实官场生态里，试图通过考核官员日记来改进作风，既难免流于形式主义，又可能会让只会埋头苦干，不会吹嘘炫耀的老实人吃亏。
正如不少人所质疑的那样，与其查看官员日记，不如实地检查具体工作完成得怎么样，完成的进度、质量如何，有没有打折扣，以及群众的反应等等，让干事的上，不干事的下，对浮夸官员给予严肃问责，才是根本之策。个别官员本身擅长务虚，谁能保证他虽然成天无所事事，却能把日记虚构得有声有色？
让官员记日志，看似监督、考核官员的创新，其实是一种务虚应对另一种务虚，终究是个表面文章，倒反而可能助长浮夸风，培养更多的务虚干部还不是实干官员。