企业文化有天壤之别。

　　首先，必须明确的是，企业文化必须符合社会发展所需要的文化道德准则，与社会正义文化背道而驰的企业文化，虽然可称之为他们的企业文化，但却不是可取的企业文化，而是必须摒除的。

　　早先，安利曾被国家某机关“雪藏”过一段时间。原因是，安利禁锢人们的自由思想，它传导出一种“生为安利人，死为安利鬼”的悖论腔调。这种文化是害人的文化，是必须严厉打击的。

　　说到底，企业文化是培育人向上、向善的文化，是栽培人成才的文化。因为，只有员工成才了，企业才会有“成才”的机会和可能，才能立于市场而不败。企业文化必须是利于人性良性发展的，而不是扭曲人性的。

　　固然，企业文化是企业的价值观的积淀。但纵观中国企业的文化有多少被全体员工认同的呢？！他们过多的是经营者们自己的文化和作为，而不是员工认同的文化与作为。这就是中国企业文化的悲凉所在。有的企业文化甚至成为员工的精神负担，员工大有“去TMD企业文化吧”的言辞和抗拒行为。

　　文化是良性的才容易被接受和执行中大放异彩。如果文化是恶性的，它必然是没有好结果的。