精细管理工程创始人刘先明

2011年4月4日

 

为了使首都的城市环境水平有新的提升，为了迎接建党90周年，北京市委、市政府今年全面启动了“精细管理、美化市容”的建设活动。在“精细管理、美化市容”的建设活动中，北京市市政市容管理委员会及其下属的北京市垃圾渣土管理处、现代化的垃圾中转站——马家楼垃圾转运站都具有着重要的作用。

经北京大学政府管理学院的推荐，2011年3月31日，本人应邀到北京市垃圾渣土管理处、现代化的垃圾中转站——马家楼垃圾转运站，进行《精细化管理》讲课前的调研。4月1日，在北京市垃圾渣土管理处2011年精细化管理全员培训会上，本人为该处的全体人员讲授了《精细化管理》。

 

每天即将在北京市垃圾渣土管理处网站上公示的“干净指数”，总分为100分。全市9条铁路沿线、20多条河道、18条高速公路、7条城市轨道交通沿线以及全市建筑工地均被纳入此次检查考核范围。北京市市政市容委、市住建委、市交通委、市园林绿化局、市水务局、北京铁路局等单位已联合制定发布了检查考核办法。包括环境卫生质量和环境影响的“环保检查项目”权重占到整个检查的60%，作业服务权重占40%。每一区域的检查项目都多达十余项，铁路、河道、园林绿地、建筑工地、城市轨道交通只要有五项不合格，每日的卫生指数就会“清零”。高速公路的检查甚至精细到路面有多少烟头、纸屑等废弃物，每公里烟头只要超过9处，就将扣分。

每天的“干净指数”以及发现的问题都将在北京市垃圾渣土管理处的网站上公示，限期整改，每月将对日检查进行汇总考核，考核结果通报行业主管部门和区县市政市容委，每一季度还将对检查出的问题变化趋势进行分析，并将检查结果上报市政府。所有检查结果将保存两年，电子记录保存五年。

 

2001年，本人年研创了《精细管理工程》；十年来，上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了《精细管理工程》，本人曾应邀为海尔、海信、红豆、美的、中国储备粮管理总公司、中国兵器工业集团、首都机场等众多单位讲授过《精细管理工程》或《精细化管理》，也曾运用《精细管理工程》的理论，为北京奥运会、60周年国庆大阅兵等提供了公益咨询服务，为一些企业提供了精细化管理、文化营销、品牌推广、人力资源管理等咨询服务。《精细管理工程》的精髓是“还企业及管理中的各项事物以本来面目——最佳状态”，通俗地讲：“任何事物都有一个最佳状态，我们做任何工作或任何工程，都应该去追求和实现这个最佳状态；如果一个事物不是处于最佳状态或者正朝着不是最佳状态的方面发展，我们应该通过规范和有效创新相结合的方法，及时调整和优化，使之还原到最佳状态或使之朝着最佳状态的方面发展。”

根据《精细管理工程》及其精髓，对于每天即将在北京市垃圾渣土管理处网站上公示的“干净指数”，我们能够容易理解到：

“干净指数”，是北京有关部门在一定时间里，对某些影响市容干净情况的因素，通过一定、适宜的检查、采样方法，而计算、统计出来的、能够客观衡量和反映市容干净程度或情形的数据。
“干净指数”，将对北京市开展的“精细管理、美化市容”建设活动，起到“风向标”的作用。
 

 

 

链接：

1、刘淇主持北京市委常委会议 研究“绿色北京”行动计划

2、刘敬民副市长组织召开首都城市环境精细管理美化市容工作动员部署大会

3、北京市政市容委陈永主任与市民共话精细管理美化市容

4、北京推进环境精细管理 市容干净指数每天网上报

5、北京城市干净指数下月起每日公示 纳入政绩考核

6、北京市垃圾渣土管理处举办2011年精细化管理全员培训会

 

刘先明简介：

精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。湖北省企业文化促进会学术顾问。

2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。

曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、北京市市政市容管理委员会下属的北京市垃圾渣土管理处、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、上海石化、吉林石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、吉林邮政、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、北京怀柔医院、北京平谷医院、徐州中医院等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。

曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；入围2010“创业中国年度十大创新人物”；2010年被授予“中国经济建设特殊贡献人物”荣誉称号；2011年3月被特邀为“功勋中国系列人物”提名候选人。2011年3月被中国民营商业联合会推荐为“中国优秀民营企业家”荣誉称号。享有“红色咨询师”的雅称。

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