1、找不到自己的位置。公司内部政治斗争。不是为了把公司做大做强，而是为了自身利益，为了实现个人的贪欲。少数员工为了达到个人目的，他们热衷于开发公司领导关系。
2、公司成为溜须拍马和实现少数人个人私利的场所，成为一种私器。
3、忙家不会，会家不忙。公司领导不相信员工，事事都要亲自插手、亲自过问。战略决策、制度建设难以落实。领导忙得不亦乐乎，还无法做事。穷忙。
4、员工得不到激励、授权，人心不服则叛。于是，企业越来越倾向于选择防贼式的管理——指纹打卡、猫与老鼠的关系。于是，老板为员工打工。员工让老板失望，老板觉得员工无能。一旦这种恶性循环形成，企业就陷入深刻的危机。
5、这样的企业：员工炒老板，老板炒员工。双方都可以找到无数的理由。
6、不断招人、炒人：招不进，留不住。企业招不进想招的人，招进来了，也留不住。于是，企业难以创新——因为没有核心人才难以形成核心竞争力，企业逐渐被淘汰。