其实，死者的工作是许多大学生或研究生梦寐以求的理想工作，甚至也是许多海归研究生渴望而不可求的工作。大型银行、大型国企、大型保险公司，而且，还是客户经理，月薪高达1.5万，多么让亿万的中国年轻人向往？
 　　但是，揭开这层神秘面纱，这种工作的压力，却让我们这些外行人目瞪口呆。1.5万的月薪，许多钱用于拉客户吃饭，客户才愿意把钱存在经理所在的银行，或到该公司买保险。听说，平安为了兼并深发展，必须加大公司的业绩。从上到下，层层加码。基层的经理每一个礼拜要拉30万的保险单，完不成任务，不能有奖金，连基本工资也不能保证。而且，行长对经理的考核是每一个季度进行一次。进了这样的企业，跟进了地狱有什么两样？
 　　人死了不能复生，但是体制死了，还有许多人要遭难。因此，必须认真总结教训，才能保证不再出现类似的惨案，才能保证工人的幸福。
 　　关键的问题是，现在到底有多少工人不幸福？一个高薪的大公司的经理都要走绝路，哪些工资底下，地位底下，在血汗工厂工作的工人怎么办？
 　　当然，段彬祺的跳楼应该是多个原因造成的。
 　　一是，企业的利润高于一切，高于劳工的幸福和做人的尊严。平安保险公司的大多数员工几乎每天都必须加班，长期的加班，精神一定紧张。年复一年，如果没有神经病，也一定有抑郁症。
 　　二是，高强度的劳动，不一定有相应的高收入。压力大，收入不高，心理不平衡，也是不幸福的根源。同时，公司内部收入高度不平等，同工不同酬，或是，上下级之间的工资差别有天壤之别。例如，平安保险的董事长马明哲，2008年世界经济危机，他的年收入高达6千万，对那些为他卖命干活的小客户经理来说，那是天文数据。
 　　在许多舆论压力的攻击下，马明哲自己在2009年和2010年的薪酬有很大的收敛。但就整个公司来说，马明哲和他的高管们，还是拿着天量级的薪酬。2009年报显示，中国平安高管薪酬为9059万元，2010年有所下降，但还是高达6820万元。马明哲的收入还是接近1千万元。
 　　高管需要业绩，才能拿到如此高的工资。他们不要考虑房子价格问题，不需考虑孩子上学和老人生病的问题。因此，他们没办法理解下级工人的疾苦。因而，对工人，甚至是管理人员，没有人性方面的关怀，只有17世纪资本主义生产方式的残酷剥削。
 　　中国社会的宏观环境早就出现问题了。深圳的房价一平米两万多。段彬祺死前花了10万元作为押金要买一套区区74平米的房子，估计实用面积只有60平米不到，价格是157万。他的家人愿意出40万帮他付首付。但是，首付之后，还要贷款107万，每月按揭7000多元。他的1.5万工资，要用掉几千元请客户吃饭，剩下的工资根本不够交按揭。
 　　这时，想起周立波的一句笑话：‘什么叫白领，白领就是工资白领了’。一个天天加班，天天陪客户吃饭的银行经理，如果连一个74平米的房子都养不起，情何以堪，情何以堪？