企业少吃亏才能解决女性就业歧视

庞  震

     《金陵晚报》报道了一则新闻，是说一位女研究生参加招聘会，在与用人单位达成协议后，却被告知“如果五年内不生孩子才能录用她”。诸如此类对女性就业歧视的“附加条件”，已是老生常谈的问题，虽然指责声很多，但似乎从未少见。

      不错，企业是唯利是图，不近人情，可是，企业也是由人组成的啊，说不定，规定几年内女性员工不得结婚生子的人，自己就在打算结婚，或者也梦想着早一天为人父母，既然，情同此理，为何，企业偏偏还要为女性就业设置重重障碍，道道门槛呢？

      我看问题的关键在于，人们的指责，大多属于道义上的支持，而鲜有人提出实际可行的方法，来消除企业对女性的就业歧视。

      恰好，前段时间，我们单位有位女同事，刚刚怀孕，休了产假。老板脸上明显有些犯难，他为大家算了一笔经济帐。

      根据国家规定，妇女在孕期、产期、哺乳期此期间内，企业是不允许和员工解除劳动关系的。而这个时间，包括孕妇十月怀胎，以及从生孩子出生开始，大概有一年的哺乳期，一共加起来，起码要22个月。可是，国家产假只给90天，差不多三个月，如果晚育的话会奖励一个月，最多有四个月。除了这四个月相应的报酬是由国家支付以外，其他剩下的18个月薪水完全都是企业支付，而且没有员工的同意，这个薪水是不能动的。

      当然，一般企业不会让女员工有这么长的时间休假，不过，由于处于特殊时期，女性的工作效率势必受到影响，大打折扣。而所有的一切成本，基本上都需要企业自己来承担。虽说，国家如此规定，可以更有效的保护女性权益，但，反之，却不可避免会损害企业自身的利益，且这样的损失要远大于聘请一个女性员工所带的好处。

      前些时候，还有媒体报料，称某个怀孕女职员成了“史上最牛的清洁工”。现在，想来，恐怕就是企业，担心女职员由于身体状况，而影响到重要岗位工作，但又碍于法律，只好花高薪让她去打扫厕所。

      因此，追求利益，注重效率的企业，肯定不想给自己增添麻烦，承担太多“可知与不可知”的结婚生育成本，尤其是小企业，一旦，孕龄女员工过多，更会不堪重负。了解了这些，我们才会理解企业的难处，而不是把所有的骂声都留给企业。

      其实，女性的生孕问题，绝不仅仅是企业自身面临的难题，它还是一个社会性的问题。此刻，在企业无法承担太多责任的时候，我认为国家、政府就应该伸出扶持之手，为女性提供更多的保障。只有减轻了企业的压力，让企业少吃亏，甚至不吃亏，才会打消企业的顾虑，在女性就业问题上，改变原来“包袱”的观念。唯有如此，平衡好利益上的关系，才有可能解决女性的就业歧视。