行事怪，总裁打擂台！海翰

文/孙玉良

    5月26日晚七点，一场“业务能力提升大比武”竞赛在海翰集团大会议室如期举行，孙玉良主持了这场别开生面的竞赛。

    说这场比赛别开生面，是因为提问题的是海翰集团的普通员工，而应考的是包括总裁吴伯文、副总韦权真在内的公司中高层领导及咨询顾问团队，员工积极地问，提的问题千奇百怪；领导们认真地答，答的巧妙幽默，领导与员工，在互问互答中能力得到提升。

    人的一生，是一个能力不断提升的过程。能力提升的方法，一是在校学习，掌握前人留下的知识精华，二是在社会大学中学习，在实践中学到工作和生活的经验。人是社会关系的动物，在互动中学习，取长补短，是最快捷的学习方法。

    海翰无疑利用了最快捷的这样一种方法，对于招聘的新员工，总裁与副总多次安排活动与员工互动，且游戏规则一视同仁，在问与答中实现知识与技能互享。做为主持人，我亲身感受到了这一浓厚的文化氛围，为保证比赛的公平公正，我“秉公执法”，对总裁吴伯文应答员工不满意的一个问题扣除五分，并罚总裁与副总当场做俯卧撑二十余个。

    最后咨询顾问王瑞被裁判和参赛人员一致推选为“最佳选手”，比赛在欢快的气氛中结束。俗话说活到老学到老，在海翰上班短短十几天，我感受到自己所学知识明显不足，很多新型知识如三月的春风，带着鲜花的芬芳扑面而来，耳听到了，鼻嗅到了，眼看到了，甚至敏感的皮肤都隐隐感受到了。接受到了新知识，感觉精神抖擞，浑身都是劲。有一个词叫“沁人心脾”，新接受的知识深入大脑，就是那种香美的感觉。

    海翰行事怪，总裁打擂台。吴总是中国人民大学经济学博士，却放下架子与员工一起学习、讨论、传授、解惑，那种平易近人，那种和蔼可亲，给人家庭般的温暖，给人“士为知己死者”的激情。不干好工作，对不起这份知遇之恩啊！

    吴总有一个远大的理想，那就是利用他创办的智慧网，集结全中国白领阶层的智慧，为中国打造一种全新的人生价值观。这种新型核心价值观打造成功后，将给改革开放后的中国开出新的药方，将给在大海中遨游迷茫的青年人指引一种人生的航向。此生能跟着吴总干成一件这样的大事，足矣！