成都将改善基层公务员待遇也很重要
 
  李华新

    过去五年，成都市公开考试录用公务员5160名，其中录用有两年基层工作经历的1276名。昨日，成都市人社局召开了全市公务员管理会议。过去五年，成都市公务员考录时加大了对有两年基层工作经历人员的录取力度。在公务员考核方面，今后成都将会完善公务员平时考核，以平时考核带动公务员考核工作。华西都市报讯2011-06-25

    “过去五年，有1276名有基层工作经验的基层人员，进入了成都各级党政机关。”成都市人社局有关负责人说，除了继续加大让有基层工作经历年轻人通过考试进入公务员队伍外，今后成都还将努力解决好基层公务员职业发展空间狭窄和工资待遇偏低等突出问题。成都将有计划地选派机关优秀公务员到基层任职锻炼，形成优秀人才到基层一线去，领导机关公务员从基层一线来的良性循环。同时，成都下一步将逐步建立完善从基层人员考录公务员的办法，优化乡镇公务员结构。

    笔者以为，其实在基层任职的公务员的发展和提升空间，也许也是一个需要不断提高的，因为加入这些进入公务员队伍的新鲜一旦之后，而且是晋升无望的话，那么，在进入这个队伍之后，就会发现自己的晋升空间也是有限的，而且假如职位不能得到不断提升，就会影响工作的积极性。

 因此，对于公务员的考核是一方面，能够多为这些基层公务员提升职务空间，也是同样重要的 。
 
    随着社会的不断发展，现在对公务员各方面的能力、素质要求越来越高。在公务员队伍建设上，成都制定了公务员考核实施细则，一方面考核公务员的能力，另外也要考核公务员的思想政治素质、道德品质和作风建设，今后还将会完善公务员平时考核，以平时考核带动公务员考核工作。

   其中对于那些非领导职务的公务员如何进行管理，也是同样面对的一个问题。今后，成都将完善公务员竞争制度，探索非领导职务公务员管理制度，规划来自基层一线公务员培养选拔链。
   
   不能让没有职务者感到工作无望。
   也不能让职务者失去信心。

   （济南 ）