中国人一直在追寻一个永恒的发动机。

　　2011年中国大学生调查称，5成毕业生成"跳蚤一族"。紧张、偏差行为、社会控制的结果自然而然构成系统的变迁。不过2011年的大学生就业，会给我们撬开一个永恒的发动机——在世界这个系统里，各种能量载体如果能形成一个有序的能量循环闭合系统，能量可以在各种能量载体进行转化和运动，并且系统能耗为0！，就会形成一个能量永动系统。

　　调查结果显示，50.3%的大学毕业生第一份工作坚持不到1年就开始跳槽，成为“跳蚤一族”。跳槽的理由包含：“公司电脑不能挂‘QQ’”；“单位离住处太远”；“这份工作不是我想要的”。对于“跳蚤一族”越来越多的原因，27.2%的受访者认为是“第一份工作找得太随便”，31.5%的受访者认为“没有摆正心态，难在一个岗位踏实工作”。

　　实现“人的自由全面发展”，这是马克思人性理论的核心及最高目标。一方面，人生存的重要前提，从事一定的社会经济活动，即人人都应该有健康的体魄、广博的知识、专业的技能，并取得合法劳动报酬或经营收入；另一方面，人在不同生活阶段上获得发展，人的潜力得到充分发挥，即人人都应该有道德的涵养和善良的品格，在德智体美等基本方面具备较高的素质，使个人、社会、自然之间达成某种和谐关系，从而促进经济增长和社会发展。

　　在康德的文本中，人的功能性主体主要包括“理性”、“意志”、“想象力”等。人必须认识到自身内的这种意义上的自由，认识到这是他的本质。大学生的生存动机应当包括：

　　——要实现人的价值和尊严。

　　人的一切活动的目的，归根到底是为人创造或获得价值对象，它是人的理性、情感、人格、尊严等主体因素构成的基本价值。2010届大学毕业生半年内的离职的人群中，有98%发生过主动离职，主要原因是个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（22%）。从一定意义上讲，互相尊重、互相信任的良好社会关系对调动人的各个方面的积极性起着决定性的作用。社会的进步和经济的发展都要围绕人的生存和发展，平等地承认人的价值和尊严，这是社会发展的正确方向。

　　——要实现人与社会互动

　　人即为熵，是一种达到不再转化做功的能量，人在一切自发的运动过程中，系统能量就会发生扩散，总熵趋于增大。值得注意的是，2007届本科毕业生毕业三年内转换过的职业类中，最热门的是销售，有17.1%的人转换职业后从事销售；高职高专毕业生转换职业中最热门的职业类也是销售（19.9%）。一个系统能量越多，生命就能持续越长久，形成和控制的场面就越大，环境界面接触面积就越大，从外界就可能得到更多的能量，虽然能量消耗也更增多，一个人奋斗不会带较多的价值里。

　　——要实现生存能力提高

　　在中国人的生活中，人的生存半径放大了。2010届本科毕业生在理解交流能力中最重要的是有效的口头沟通和积极学习能力，而其满足度则均为86%。科学思维能力中最重要的是科学分析能力，其满足度为86%。管理能力中最重要的是说服他人，其满足度为78%。

　　我国提科学发展观，是从“以物为本”转向“以人为本”，提升人力资源对经济增长的贡献，增强中国经济全面、协调、可持续发展动力，这是我国能量守恒的由来。最近，国家下发关于促进大学生就业的政策措施，就是强调发展依靠人民，要尊重人民群众的主体地位，充分地调动人民群众的主动性、积极性和创造性，走“全面、协调和可持续”的发展道路；强调发展成果由全体人民共享，要以实现共同富裕为目标，把发展的目的真正落实到满足人民群众日益增长的物质和文化需要上。

　　我国提出“以人为本”作为人的全面发展的出发点和落脚点，就是要创造一种和谐的社会环境，使每一个人的价值都能够充分发挥出来，每一个人的尊严都能够得到充分的维护和尊重。在这样的目标之下，就业不单单是经济的发展，人的生存和发展问题，更多的则是社会的发展、文化的发展，是实现和维护人的价值和尊严。

　　大学生就业由人的生存和发展、对人的主体性、个性的肯定，发展到对人的价值和尊严的平等尊重，对人的生命、自由、民主和合法财产权利的保护和尊重及其相关的制度安排，这样的人才能真正发挥出人的潜力，这样的人才能为社会需求所接受，从而实现人与社会的可持续发展。

　　在中国这样一个有巨大劳动人口的国家里，当就业问题与人的生存发展相关联，就业与人的价值和尊严相关联，就业与社会可持续发展产生互动，最终形成了“经济—资源—环境—社会—人”社会可持续发展的永动机。