日前，在人民网主办的“教育创新与就业前景开展论坛”上，《中国非大学教育现状及开展趋向剖析报告》成为各方关注的焦点，来自各个研讨机构和院校的专家们分歧肯定了近年来非大学教育机构在培育人才、助力社会开展上所起的积极作用。

　　有专家在论坛上指出，大学教育和非大学教育固然是两个不同的体制和教育主体，但同为社会和国家培育优秀的人才。非大学教育学制时间相对灵敏，更偏重实践才能的培育，完整以企业需求为导向培育人才。

　　“非大学教育自身是传统高等教育的一种创新，是现行高等教育的有益补充。”  中共中央党校研讨室主任崔振椿在论坛上如是说。以现下最抢手的产业IT业上为例，据国家信息产业部预测，今后5年，中国从事网络建立、网络应用和网络效劳的新型网络人才需求将到达60-100万人，而现有契合新型网络人才请求的人才还缺乏20万，缺口达40万以上。此时，网络工程师培训机构的价值就得以表现——  从2001年到2008年的8年时间里，仅北大青鸟APTECH一家，就培育了31.2万人胜利就业。可见，作为高等教育的重要补充局部，职业教育机构有效的缓解了人才需求和就业艰难的矛盾，推进了企业与社会的双赢。

　　无论是对大学教育还是对非大学教育而言，就业都是权衡其价值的最重要规范。作为对高等教育的重要补充，职业培训机构的最大优势就在于针对性强、对企业的认知水平高，人才培育跟着市场走，在理解企业需求什么样的人才后再停止有针对性的培育。因而，在处理人才与就业矛盾的难题上，职业教育机构能更好的做到市场需求与人才培育的胜利对接。

　　作为专业的职业培训机构，院企协作是其提升本身竞争力、进步培育人才程度、促进学员就业的殊途同归。再以国内最大的IT培训机构北大青鸟APTECH为例，它组建了总部、区域和中心三维人才引荐效劳网络，与摩托罗拉、西门子、金山、方正等合计大约3000多家的企业坚持着人才协作方案关系。

　　有教育界专家指出，成熟的院企协作形式不只仅局限在人才供需协作、提供实习时机的层面，更重要的是，职业培训机构要借助与企业的深度协作，深化理解企业的用人需求，从课程设置、课程研发等方面动手，培育出真正合适企业需求的人才，这才是院企协作的真正精华和意义所在。

　　正是由于网络工程师培训机构与企业的严密联络，才能够真正的施行“按需施教”，无论是培训办法的改造还是适用型课程的设置，都把对学员的协助提升到“授人以渔”  层面，使其具有更强的就业竞争力，从基本上处理企业需求和学员就业的问题。

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