坚决维护职业经理的合法权益
努力创造白领阶层的发展环境
巩光明
刚刚看到一篇报道：“白领水土不服逃回北上广：小地方更要靠拼爹”，说一年乃至更早以前，或主动或被动“逃离北上广”的年轻人，在经历了家乡等二三线城市的事业挫折特别是“拼爹失败”后，被迫返回北上广。二三线城市乃至县镇“水土不服”的，则是有过北(南)漂经历的优秀大学生，他们经过在北上广几年的锻炼已经积累了一定的工作能力和经验。他们当初选择逃离北上广，很大程度上与现有的户籍制度、购房困难有关，这也是这批年轻人选择无奈离开的原因。返乡后，也同样是为了寻求更好乃至基本的生存发展机会，却没想到不同环境所给予他们的空间一次比一次小。耐人寻味的是，对于这部分人群的到来与离开，内地许多地方的政府部门并没有表达强烈的争取、挽留态度。而北上广等一线城市宽松的市场经济环境、领先的技术、科学的管理和事业的发展空间依然很吸引这个群体(才有大学生群体虽不得意却仍可以争取机会的原因)。
这就意味着，大学毕业生群体回到家乡后，只能与一直留乡发展的同龄人竞争“存量机会”，如报考公务员、事业单位职员，或合同制机关、国企雇员，或垄断企业职员等。既然是对存量资源的竞争，“拼爹”、拼关系就不可避免。可以说，内地许多地方随着经济发展，“拼爹”、拼关系之风反而越来越盛，这反映出体制改革和社会进步的滞后。
阳泉这个问题更是突出，如果在这里没有一个“稳定”工作，在其他人眼中，你就是一个没有工作的人，就会低人一等，甚至连找对象也有了问题，这是一种政府和国企绑架当地经济的现象。虽然当前看来大家过的也不错，无忧无虑，但是一旦资源枯竭或煤炭被新能源替代，国企效益下滑、税收负增长、财政紧缺，这个城市的前景可想而知。
一个城市的发展取决于中小企业的繁荣，中小企业的发展需要有一大批创业者和职业经理人，这就需要有一个宽松的吸引人才的软环境，让大家愿意在这里创业、奉献。
十年前，阳泉市青山水泥厂沸沸扬扬的向全市招聘年薪十万的职业经理，通过媒体广泛宣传，广大有志者踊跃报名、层层考试把关，终于阳泉市第一名职业经理脱颖而出，他意味着阳泉走向市场经济的象征。然而，三年后这位得到了许多荣誉的职业经理没有得到每年十万的年薪，只得到了当时的基本工资和价值六万元的房子。而到了2008年这位职业经理又遭到了起诉，说这套房子是非法所得，并且在2011年由城区法院判决，由这位职业经理退还房子。
这样不合理的判决实在难以让人接受，作为当事人这个弱势个体，整个生活被这种繁琐官司所搅乱。阳泉市职业经理人协会知道这个事件后，认为：维护职业经理的合法权利是我们的责任，我们一定要站在职业经理一方，为这个群体当家作主，协会就是职业经理的家。于是，委托协会的律师宋志强作为代理人受理了此案，宋律师法律理论功底扎实，并且有一定的工作经验，目前已经向阳泉市中级人民法院提起上诉，此案正在受理中。我们认为：这个案例不是一个简单的个体案例，而是关系到阳泉市企业发展中保护职业经理合法权益、尊重人才、政府和企业诚信的大题目。如果我们企业聘用的职业经理人最终得到的都是这种结局，还会有那位职业经理人愿意在阳泉发展。所以，阳泉市职业经理人协会坚决支持我们的会员，一定要把这个官司打到底。同时，我们也呼吁阳泉市所有的白领经理人，你们有什么需求、有什么困难，尽管与协会反映，协会会尽力对你进行帮助的。
一个城市的繁荣决定于企业的发展，而企业的发展决定于企业家和职业经理的共同努力，如果职业经理人的权益得不到保护，企业就失去了可持续发展的动力。改革开放至今，已经不再是简单投资创业就能让企业繁荣的时代了，他需要一大批有专业知识、有工作能力、有品德的职业经理为企业守业并发展，虽然我市这个群体目前还很弱小、引不起社会的广泛关注，但是，他注定是要走向历史舞台的，注定他们是企业发展的动力和源泉。
目前，阳泉市在中央鼓励转型政策的激励下进入了基础建设和项目建设的发展期，但是这必定是些花钱干活的简单工作，但就是这些简单工作，我们发现他的管理也非常不到位，重复投资、浪费钱财很普遍，许多项目花钱不少，效果并不好，说明真正的硬骨头工程是人文建设和软件建设，就好比一个人体，只有高大的体魄而没有灵魂和智慧是绝对干不成事业的。我们这些阳泉人还是要为我市的软件建设多动些脑子，自己家乡的事还是要靠家乡的人去做，这样可能会做的扎实、长久，真正为阳泉的后代做些铺垫。