红智博谈团队建设：认同才会团队合作

文/红智博

记得曾经给一家企业做总擦顾问的时候，企业老总问我能不能每天到这来一趟。我非常理解他的心情。由于企业快速发展，对于将会遇到的企业变革问题，他心里没底，希望我能够一直站在他身边帮他度过那一段艰难的日子。

听完老总意思我立刻给了他一个答案。资深管理培训专家红智博教授说，如果距离遥远心近的话，我们依然会共同面对困难和问题。如果距离很近心远的话，恐怕再大的团队也会成为一盘散沙。我当时肯做哪家企业的管理顾问不是主要为了钱，更主要的是哪位总裁的企业家精神和对我的那份持久的信任深深打动了我。我是从内心当中愿意帮助他。我说，如果心近即使距离远的话，那个人也会一夜不睡觉从广州飞到北京与你见上一面。如果那个人距离很近心很遥远的话，即使在身边也会为对你漠不关心，甚至还会背叛亲离。

是的，拥有一条心的团队才是最具有凝聚力和战斗力的团队。怎么样才会使团队有一条心呢？那就是对企业核心价值观的认同。

企业核心价值观的建设是凝聚人心的一条重要标杆。资深管理培训专家红智博教授认为，它就像军队的一面大旗，会使团队朝着一个方向努力。但是如果时企业的这面大旗能够率领部队不断取得胜利，凝聚更多的人心的话，那么需要最领导者有一个极高的思想境界。所以，在总裁班上我经常地讲团队的境界修炼与总裁的境界修炼有着极大关系。总裁的高度决定团队的高度。

员工离职很大程度上说明，他已经对你的核心价值观在一定程度上不再认可。说直白一点员工离职就是对你的背叛。

一位老总那个问我，为什么团队会使一盘散沙？我说，那是因为团队没魂。只有给团队注入灵魂才会使团队具有战斗力。所以，认同核心价值才会让团队更好的合作，才会建设一支优秀的团队。

红智博

----只关注企业成长！

2011-8-13于北京

作者红智博教授简介：

       红智博先生 企业管理专家、战略专家、企业培训讲师、企业基因管理研究学者、价值管理体系创始人。高级总裁班主讲人。金牌执行力训练导师，职业化训练启蒙导师。创业型管理咨询：《基因再造》，《绝对管控》。主讲培训课程：一、《卓越团队》系列课程。《顶尖总裁》、《绝对控制》总裁管理培训课程，《卓越中层》职业经理培训课程；《卓越团队》核心竞争力培训课程、《绝对执行》执行力培训课程。二、《捍卫团队尊严》职场大智慧系列课程：《从优秀到卓越的四重境界》、《职场注入的六道阳光》、《塑造团队核心竞争力》、《团队修炼的八种核心能力》、《卓越经理人的卓越思维模式》、《引爆职场核动力组合课程》、《用生命捍卫团队尊严》等。

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