唐骏在“学历门”事件后沈寂了一段时间，又到南京讲“我的成功可以复制”，但遭到了南京的女大学生“踢馆”。很高兴看到我们的年轻朋友站出来对社会的不正之风大声说“不”，显示八零后、九零后绝不盲目，很有希望。

　　为什么我说这类成功学讲演是“不正之风”呢?因为它大多是忽悠人的，学不到东西，还会带坏年轻人的心志。

　　首先，真正的成功是自我追求、自我实现，但往往国内大多数的成功学却窄化成功为名、利、权的追求，攀比虚荣，鼓励了社会上的功利之心。

　　其次，基业常青的成功才是真正的成功，但大多数的成功学却在倡导短线致富，快速成名，谋略机巧，问术不问道，甚至可以厚黑无耻，不择手段，鼓励了社会上的浮躁之气。

　　把成功从自我追求，自我实现异化成短线求名、求利、求权，也正好扭曲了关系管理，变成“搞关系”。今天社会上一提到关系就想到送礼、后门、特权、贪腐，所以总有呼声要以制度取代关系。其实这都是搞关系惹的祸，关系本身没有错，错就错在这种快速掌权致富的动机下错用了关系。在美国这样的法治社会中，管理学大师明兹伯格也指出，这种错误的动机也一样会教人玩法弄法，造就了一连串的公司弊案，华尔街肥猫，带来全球金融的灾难。

　　基业常青的成功需要的是良好的关系管理，目的是在营造一个和谐信任的环境，不止是自己与别人的关系，也管好自己周围一群人的关系，只有在和谐信任中，才能精诚合作，发挥团队战力，得道多助，这才是基业常青的事业本钱。

　　第三，成功是学不了的，只有预防失败可以学。创业学大师蒂蒙斯总结了下述很多创业成功者的特质：

　　主题

　　态度或行为

　　责任承诺和决心

　　坚定且果断，能迅速地决定做与不做

　　纪律

　　解决问题的恒心

　　愿意牺牲个人利益

　　完全投入

　　领导力量

　　自我启动；高标准但非完美主义者

　　团队的建设者和英雄的缔造者；尊重别人

　　与所有参与了创造价值的人一同分享财富

　　正直可靠；建立信任；推崇公平

　　不独来独往

　　商机困扰

　　对客户的需求有基本的了解

　　市场导向

　　为价值的创造和增加冥想苦思

　　对风险、模糊性和不确定性的容纳度

　　有限度地冒险

　　风险共同分担

　　对不确定性和缺乏系统结构的容忍

　　解决问题和整合方案的能力

　　创造性、自我依赖和适应能力

　　非常规的、开放的、最新的思维

　　不安于现状

　　适应和变化的能力；创造性地解决问题

　　快速学习的能力

　　不害怕失败

　　胜出的动机

　　目标与结果导向；高但是现实的目标

　　实现成就和成长的动力

　　对地位和权力的低要求

　　对优势和劣势的认识

　　有了这么多良好的特质，他却说，这些只能提高成功的机率，成功是保证不了的，还需要天时、地利、机遇。

　　但同时蒂蒙斯也总结了很多创业失败者的特质：一、失败的企业家总想表现强大。这是指有些人总想证明他们比别人强，并能击败别人。二、总相信不会受到伤害。三、反对外在权力对其束缚。四、冲动易怒。五、相信外在因素—一遇到失败就怨天，或者尤人。六、完美主义者。七、自以为无所不知。八、绝对独立，独断独行。犯了这些问题的创业者大概一定会失败。

　　所以基业常青的成功没有技巧、没有诀窍，没有终南捷径，一时的打气、激励，喊喊“我很棒、我很行”，也只能有一时的效果。

　　第四、成功者的经历不是成功学。尤其是那些高调谈自己“成功”的人，自吹自擂正是走向败亡的前夕。上帝要毁灭一个人先让他膨涨。自我膨涨的人教的成功学其实是教人失败。多少人今天还在夸夸其谈自己的成功经历，明天不是成了阶下囚，如兰世立、黄光裕，就是出了大问题，如唐骏。

　　台湾高科技教父施振荣也有相同的观察，他就说我无法告诉你成功的方法，因为每个人成功因素都不同，但失败的理由却一样。“听不下劝告”，自以为是，自高自大往往是失败的先声。

　　所以真正想学成功学的人应该学别人失败的经历，学关系管理而非搞关系，对自己性格、人品、价值观不断自我检讨，然后自我修炼，时时砥砺，坚持理想，静待时机，这才是基业常青的成功之道。