随想录(135)
扫黄应重点打击嫖客,而非失足女。现在公安为什么老抓失足女,应当重点抓嫖客。嫖客是强势群体,而失足女是弱势群体。有些失足女是迫于生活不得已而为之,而有些嫖客就不同,是吃饱了没事撑的。抓失足女是雪中给冰,而抓嫖客无非就是锦上摘花,让富人在饱暖之余没有享受上淫欲而已。
建议对失足女多一些人性方面的关怀,要多关注他们为什么要走这条路?这是最根本的。贫穷是主要的原因;其次,也是贪图享受的欲望;再次,是道德建设不完善的原因;第四,社会大风气不好,也会影响到每一个人对生活方式的选择,包括生活不检点和放荡等。
对于一些富婆,吃饱了没事,找一些男青年为自己服务,在这种情况下,打击重点就是富婆。
提拔干部,要注重成熟性,而不是年轻性。现在一些省份,提拔干部,动辄要多少后多少后的,其实,完全没有这个必要。
首先,应是成熟一个,提拔一个,不要人为将一些后面的提前,这样对前面的人不公平。如60后的有成熟的,而偏偏提拔70后的,依次类推,80后有成熟的,却偏偏提拔90后的,这就不好。
其次,人为将一些缺乏经验的提拔,对社会也不好。一方面,成熟的人不用;一方面,用一些不成熟的人干重要的工作。这是人才资源配置的误区,对社会不好,对提拔的个人也未必就真好。
再次,现在是和平年代,不能用战争年代的思维来推理和平年代的思维。在战争年代,由于情况特殊,可以在提拔干部时将年轻因素考虑的重一些;但在和平年代,就没有这个必要。
第四,在没有成熟的提拔干部标准前,论资排辈也是有好处的。当然,论资排辈是有许多缺陷的,但当没有最优的选拔标准时,就只能选择次优的标准。
第五,有些地方领导提拔干部将年龄考虑的很重要,其实也有作秀的因素,而并非是考虑工作的需要。好像是领导重视人才的年轻化,其实是为领导个人的提拔铺路。
第六,重视年轻干部提拔,并不能保证这些人上台后就真正为人民服务,关键是制度。没有健全的制度,提拔谁都一样,都会有可能变得不好,成为人民的对立面。
所以,提拔干部,要遵从自然原则,就像摘果子一样,成熟一个,就摘取一个,不要还在青涩的阶段,却提前摘取,结果让吃的人也难吃,对社会这颗大树的健康运行也不好。
宋圭武2011年8月30日写于兰州