随想录（135）

扫黄应重点打击嫖客，而非失足女。现在公安为什么老抓失足女，应当重点抓嫖客。嫖客是强势群体，而失足女是弱势群体。有些失足女是迫于生活不得已而为之，而有些嫖客就不同，是吃饱了没事撑的。抓失足女是雪中给冰，而抓嫖客无非就是锦上摘花，让富人在饱暖之余没有享受上淫欲而已。

建议对失足女多一些人性方面的关怀，要多关注他们为什么要走这条路？这是最根本的。贫穷是主要的原因；其次，也是贪图享受的欲望；再次，是道德建设不完善的原因；第四，社会大风气不好，也会影响到每一个人对生活方式的选择，包括生活不检点和放荡等。

对于一些富婆，吃饱了没事，找一些男青年为自己服务，在这种情况下，打击重点就是富婆。

提拔干部，要注重成熟性，而不是年轻性。现在一些省份，提拔干部，动辄要多少后多少后的，其实，完全没有这个必要。

首先，应是成熟一个，提拔一个，不要人为将一些后面的提前，这样对前面的人不公平。如60后的有成熟的，而偏偏提拔70后的，依次类推，80后有成熟的，却偏偏提拔90后的，这就不好。

其次，人为将一些缺乏经验的提拔，对社会也不好。一方面，成熟的人不用；一方面，用一些不成熟的人干重要的工作。这是人才资源配置的误区，对社会不好，对提拔的个人也未必就真好。

再次，现在是和平年代，不能用战争年代的思维来推理和平年代的思维。在战争年代，由于情况特殊，可以在提拔干部时将年轻因素考虑的重一些；但在和平年代，就没有这个必要。

第四，在没有成熟的提拔干部标准前，论资排辈也是有好处的。当然，论资排辈是有许多缺陷的，但当没有最优的选拔标准时，就只能选择次优的标准。

第五，有些地方领导提拔干部将年龄考虑的很重要，其实也有作秀的因素，而并非是考虑工作的需要。好像是领导重视人才的年轻化，其实是为领导个人的提拔铺路。

第六，重视年轻干部提拔，并不能保证这些人上台后就真正为人民服务，关键是制度。没有健全的制度，提拔谁都一样，都会有可能变得不好，成为人民的对立面。

所以，提拔干部，要遵从自然原则，就像摘果子一样，成熟一个，就摘取一个，不要还在青涩的阶段，却提前摘取，结果让吃的人也难吃，对社会这颗大树的健康运行也不好。

                                        宋圭武2011年8月30日写于兰州