从机关出来加入这个创业公司产地网，好多事情都要自己去处理，没有现成的制度，什么都得自己来，经过摸索，制定出一个薪酬岗位标准，分享下：
薪资标准：
实际收入=基本工资80%+全勤奖金XXX元+绩效奖金获得比例+午餐补贴300+特殊奖励若干。
全勤奖金为XX元,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤，
另迟到、早退需从基本工资里扣除XX元。
绩效考核按100分制，各子项占考核一定比例，视情况作对各项打分。
绩效100满分=满额绩效奖、
绩效80~90分=85%绩效奖、
绩效70~80分=75%绩效奖、
绩效60~70分=65%绩效奖、
绩效60分以下40%绩效奖 连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利
运营岗位责任：1、对公司年度经营计划的完成负组织与协调责任；（公司远期规划，和年内目标）
2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任；（年度计划，月度计划，每周工作安排等）
3、协助制定公司内部管理流程，理顺公司工作流程。指导技术，编辑，客服等部门的工作，负责招聘识别,技术人才，组建团队。主持各部门的绩效考核；
4、对公司内部各项工作的进度、质量、规范进行监控，发现问题，并提出解决方案解决问题
5、对公司网站负责网站内容建设、用户维护 、相关营销推广、网站排名
IP PV等；
6、公司交办的其他工作。
程序岗位责任：
1、网站服务器和程序的安全；（服务器系统安全做好，网站数据的备份要及时，网站出问题的临时解决方案等）
2、网站程序上的修改以及网站功能性上的改善；
3、完善公司网站行业分类，发现问题及时解决；
4、根据需要工作需要配合做好相关专题和推广运营的技术方面工作；
美工岗位责任：
1、负责公司网站的设计、改版、更新；
2、负责公司网站相关界面的设计、编辑、美化等工作；
3、对公司的宣传产品进行美工设计；
4、配合公司运营计划做好相关设计方面工作
5、公司交办的其他工作。