21日，有媒体以《河北29岁县长三年四次升迁简历被当地列为机密》为题，报道29岁的闫宁走马上任河北省馆陶县代县长一事，并称这位 在网民连连质疑和千呼万唤的强大攻势之下，河北相关方面终于鼓起勇气走出了遮遮掩掩和闪闪烁烁的迷局，将“最年轻县长”原本“机密”的履历公布于众，用以彰显当局的“透明”与“磊落”，用以慰藉媒体和网民的“神经兮兮”。 对于这种看似“按程序提拔”的履历公示，媒体和网民是否能够回归“精神正常”的原本面目，笔者不得而知。但从“最年轻县长”不再“机密”的履历来看，我们则很容易滋生更多的疑问。正如博友周蓬安之前对县长为“官三代”而设质疑一样，我们不得不再次追问： “最年轻县长”任职是否和背景有关？闫宁的简历显示，“大专学历”。至于什么时候获得的大专学历，毕业于何时何校均无明示。按照17岁多一点就参加工作的时间推算，大抵是中专毕业而后进修的大专而已。对于这样一个既无名牌大学标志，又无“空降”经历的普通年轻干部来说，犹如“坐飞机”式的升迁恐怕没有背景断然是不可能的。而这种“奇迹”的背后，让人艳羡的恰恰就是“闫宁的祖父曾为永年县政府办公室副主任、招待所所长；父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，闫氏近亲属中有两个厅级和三个县级干部”惊呼不已。如此，说“最年轻县长”任职和背景无关，谁人能信？ “最年轻县长”的提拔是否符合程序？闫宁的简历显示，闫宁在2005年11月到2006年9月之间，从同属邯郸的临漳县调到永年，其中在一个月的时间内连易三职，并在半年后走上了永年县团委副书记（正科）的位置；不到半年任永年县临洺关镇人大常委会主席；又过了半年，调任西阳城乡乡长；再半年后，被提升为西阳城乡党委书记。2009年年初，不到28岁的闫宁升迁至副县级，出任永年县广府生态文化园区管委会副主任，而在不到一年之后，闫宁顺顺当当的出任了馆陶县委副书记、代县长，主持县政府全面工作，升至正处。——对于这样一个“屁股没做热就走人”的年轻干部，很有可能走的是“破格提拔”程序，但为何会破格提拔，凭什么破格提拔？这些河北方面没有说，自然也不会有人知道。而根据《干部选拔任用条例》规定，副处不满两年提正处绝对是违反规定的。在没有公布破格的理由，没有任何政绩支撑情况之下，“最年轻县长”的提拔果真就符合正常的程序吗？ “最年轻县长”的提拔是否符合民意？很多当地人认为，一般干部从参加工作到正处级职位，即使一帆风顺，按照组织规定，至少需要12年时间，通常大学毕业时已二十三四岁，六七年时间到正县级不可思议，闫宁之所以在没有干满任期的情况下一直得到破格提拔，很可能与家族背景有关。“其实大家所做的工作一样，无不努力，无不勤勉，论资历、能力和政绩胜于闫宁的大有人在，为什么这些人常常原地转圈、几年甚至十几年不得升迁？”永年县一些干部也在发泄着心中的郁闷，他们不能理解，幸运为什么常常眷顾闫宁？从永年县干部的猜疑和郁闷来看，“最年轻县长”的提拔并不怎么透明，也并不符合民意心声。相反还打消了其他干部的积极性，挫伤了其他干部的自尊心，影响和阻碍了党的事业。我不晓得，这样一个既不得民心又无政绩可言的年轻县长究竟能够开创一个什么样的局面，创造出一个什么样的辉煌？ 诚然，让年轻走上重要岗位有助于打破论资排辈的痼疾，形成能者上、庸者下的氛围，有利于人才的良性流动和健康成长。但选拔干部关键是看思想作风、业务素质等是否符合工作要求，关键在于坚持程序正义，着力提高年轻干部选拔的程序化、制度化、公开化水平。我们怀疑这个带着种种质疑、带着种种阴霾的 “最年轻县长”是否会成为“拔苗助长”的牺牲品，也怀疑其“坐飞机”式的升迁背后到底有没有滥权与腐败的铺垫！ （李吉明2011年9月22日于河南新乡 邮箱：[email protected] ）