响滩工商推行六项保障制度年终评先进
为了确实履行四川省平昌县工商行政管理局局长高建华的“三不”、“三多”精神，（即：不让老实人吃亏；不让干实事的人吃亏；不让长期在一线埋头苦干的人吃亏；多关心、多尊重、多爱护；能干事、肯干事、干成事的人）更好地鼓励先进工作者、鞭策激励落后，让更多的荣誉里缺少水分，让真正的先进工作者发好光和热，响滩工商所推行了六项保障监管模式制度。
一是建立干部职工信用等级管理制度。该所自制《工商干部职工信用等级管理试行办法》，根据工商干部职工在行使职权以及个人在日常市场经济监督检查、巡查和社会关系中形成的依法履职、诚实守信、公德自律等状况建立所干部职工信用等级，评定结果纳入所内干部绩效考核内容。二是建立工商干部职工“廉政档案”管理制度。该所党支部书记根据所内干部职工个人基本情况、信用等级评价、廉洁自律、廉政承诺书、民主测评、奖惩等，建立个人“廉政档案”。对拟任所干部廉洁情况，由所支部书记和支部委员共同考察后进行公示，让组织、群众选出“放心人”。三是建立勤廉双述制度。各片区监管人员与工商所签订《廉洁自律承诺书》，推行廉洁自律承诺和践诺制，年终召集党员、入党积极分子、监管对象以及党外人士代表召开述职述廉会，各片区监管责任人作廉政述职报告并接受质询评议。四是推行片区分管领导片区软环境发展制度，自制《片区分管领导片区软环境发展制度》，由片区居委会、地方政府、经营业主等部门，对片区领导对该管辖区内的软环境发展、行政指导、行政预约、行政预警等开展专项评比，评比结果进行公开并计入廉政档案。五是推行党务公开制度。结合实施“阳光党务”工程，进一步规范党务公开，适时进行“点题公开”。六是推行公章管理制度。制定《关于进一步规范党支部公章管理使用的办法》，严格印章的制发程序、保管使用和移交等。