保护劳动者休假权利，让劳动者体面劳动是已经说滥了的话题。尽管民众对带薪年休假充满热望，可每到法定节假日，员工“被全勤”的报道总是不期而至。这说明了什么呢？虽说劳动者休假权利缩水，与劳动者维权意识不够有关。但是，由于政府部门执法不力，工会缺位，员工与企业之间权利地位不对称。劳动者明知用人单位剥夺带薪假期违法，也未必敢较真。

　　黄金周虽有不少弊端，但是在全民休假，劳动部门与媒体一再给用人单位打预防针的大背景下，老板多少会受到一点感染，给员工安排一点休假时间。就是在这样的大休假氛围中，员工的休息权利都被剥夺、打折。把职工休假权利全部替换成充满弹性的带薪休假，或者把假期化整为零，没有执法部门强势维权与劳资博弈平等，只会助长老板剥夺员工休假权利。在劳动法不受尊重，工会不强大的情况下，带薪休假取代黄金周，对机关事业单位与掌握了话语权的员工或许有好处，对于普通劳动者来说，带薪休假可望不可即.