八天长假期间不愿意去拥挤不堪的景区和公路添堵，在家呆着看了长篇电视剧《甄嬛传》，群众的眼光是雪亮的（《甄嬛传》半年前就已受观众追捧），果然是一部好剧，看后的系列心得如下：

　　看《甄嬛传》心得之一：看后才知道清朝后宫的“职称”分为七个等级：答应、常在、贵人、嫔、妃、贵妃、皇贵妃。要晋升到中级职称已属不易，高级职称更是难上加难了！

　　看《甄嬛传》心得之二：后宫中，争宠、争职称（7级职称）晋升两大主题交相辉映。争到宠的，自然会职称晋升；争不到宠的，能争到职称晋升也聊以自慰。问题管理（www.wenti.org）专家孙继伟认为，甄嬛争宠是“守正出谋，心静思远”模式，与华妃“不择手段，急功近利”模式截然不同，所以能峰回路转、逢凶化吉、笑到最后！

　　看《甄嬛传》心得之三：感情用事最容易被假问题蒙蔽，找不到正确的出路。甄嬛笑到最后是因她把情抛了，以理性来看待人、对待事。她聪慧虽赢得皇帝高度认可，但把皇帝当爱人偶尔耍小性子，还是被打入冷宫。在职场要理性对待领导、下属，沉稳、大气、正直。

　　看《甄嬛传》心得之四：老子说“唯不争，故天下莫能与之争”，甄嬛经常表现出不争的姿态，但她实际是不争近而争远、不争小而争大、不争“气”而争“势”。端妃、敬妃、惠妃倒是在经历大变故后达到了因“不争”而“莫人能与之争”的境界。

　　看《甄嬛传》心得之五：有实力才有魅力，有作为才有地位，有思路才有出路！实力不够时如何竞争？那要看你争什么？和谁争？甄嬛在不实力不具备时，积攒自己争的资本，等待最佳时机出手，免得一败涂地。

　　看《甄嬛传》心得之六：甄嬛原本不是争强好胜的人，但树欲静而风不止，被迫迎接挑战。问题管理（www.wenti.org）专家孙继伟认为，精英人士的职业发展道路大多都不是规划、设计出来的，而是“学中干、干中学”演化而成的。当然，演化并不是完全随机的，性格和素质（不是中小学“素质教育”所说的假素质，而是管理学所说的真素质）是演化的内在主线。

　　看《甄嬛传》心得之七：华妃激励下属靠重赏，华妃的收入不够用，就靠哥哥资助，下属办事（包括干坏事）很卖力，但时有背叛；甄嬛激励下属靠真诚相等和全面关怀，省钱又可靠，下属办事也很卖力；皇帝激励下属靠赏罚相济、恩威并用，下属办事时有偷懒，甚至谋反。激励下属要因事因人而异，不能生搬硬套胡罗卜加大棒模式。

　　看《甄嬛传》心得之八：出身贵族的办事容易，但有些事王公贵族甚至皇帝也搞不定，庶出的（如皇后、安陵容）也有很多发展机会，只是要付出更多努力！不要抱怨出身不好、学历不高，也不要抱怨家里没钱、没关系；有钱的靠钱，有关系的靠关系，既没钱也没关系的，自己赚钱、自己建立关系的机会也很多。

　　看《甄嬛传》心得之九：出身寒微者受人歧视是难免的，选秀总是优先名门望族，大公司招聘总是优先名校毕业生，但我不赞同出身决定论，见《让名牌学校见鬼去吧》http://t.cn/zlXFF0z 和《让从业经验见鬼去吧》http://t.cn/zlXFF0h 这两文章大都是我自己经历，我没读过高中，也没读过大学，这不等于走投无路，路在自己的脚下。

　　看《甄嬛传》心得之十：第42集皇后说，职称名额有皇贵妃1位、贵妃2位、妃4位、嫔6位、贵人、常在、答应无定数，鉴于名额空缺较多，建议皇帝补缺，皇帝只补了妃1位，其它都继续空缺。皇帝这次给嫔妃们安排职称晋升坚持了宁缺勿滥的准则，问题管理（www.wenti.org）专家孙继伟认为值得称赞。

　　看《甄嬛传》心得之十一：甄嬛、皇帝、皇后、华妃等大人物都经历过多次重大挫折（三落三起或三起三落），浣碧、崔槿汐等也经过多次挫折。遇到挫折和困难的时一定要Hold住，风雨之后见彩虹的机遇是经常出现的。

　　看《甄嬛传》心得之十二：在《甄嬛传》后半部分，甄嬛虽然确有把柄，情敌甚至皇帝屡次出手打击，但甄嬛屡次化险为夷，除了因为甄嬛自己久经考验、深谋远虑，还因为有多个得力的帮手（温太医、卫临、苏培盛、小允子、崔槿汐等），一个好汉三个（多个）帮，有得力的帮手或助手，才能办成大事。

　　看《甄嬛传》心得之十三：网友评出《甄嬛传》五大忠仆、八大忠仆、十大忠仆多个版本，既有跟着好主人的，也有跟着坏主人的。对上司忠诚者，即使有过错，人们也会赞扬或认可。能力和忠诚兼备的人才当然会赢得上司赏识，如果能力和忠诚只有其一，单有忠诚者更受赏识，单有能力者能力越强，危害越大。