大学生就业难已经成为普遍的一种社会现象，没有人否认这个事实。然而，难点究竟在哪里呢？就业市场也是遵循供求规律的，既然发生了就业难的问题，自然是因为供求关系出了问题，社会需求如果小于大学毕业生的数量，所以才会发生大学生就业难的问题。然而，经过理性分析后的结论却是，社会对大学生的需求量是很大的，远远超过每年的大学生毕业的数量。那么，人们又都觉得就业难，这其中的症结究竟是什么呢？这就需要对大学生的择业取向进行结构性的分析。原来，如今的大学生将自己的择业目标都过于集中在了那些象征着安稳、轻松、收入高、待遇好、面子光鲜好看的少数一些职业，如大城市中政府机关的公务员及事业单位，再就是金融、石油、电力等垄断国企。而社会中大量的中小企业，这些最广泛吸纳就业人群地方，却很少有人问津，往往成为年轻人就业取向中最无奈时的去处。在这样的情况下，大学生就业难问题的发生就不足为奇了。显然，就目前我们就业市场的总体形势而言，大学生作为教育程度较高的劳动者群体，事实上根本不存在找不到工作的问题，之所以出现所谓的就业难，完全是一种畸形就业心态主导下的虚假现象，并非是供求关系失衡，而是心态和观念的失衡所致。 

因此，要破解大学生就业难的问题，最重要的并非千方百计开拓新的就业空间，而是应对当今大学生积极进行正确的就业导向，改变他们一味角逐公务员等理想职业的畸形就业心态，端正对基层、中小城市、民营中小企业普通职位的态度。只有坚持这样的积极引导，才既能解决那些偏远地方和企业的人才需求，又能使年轻人的职业之路走的更加扎实牢固，为以后的职业成长奠定坚实的职业和人生基础。当然，对大学生们进行这样的就业方向引导，仅靠讲些笼统的大道理是不可能奏效的，必须要用真实生动的事实说话。要设身处地为大学生们的现实着想，理解他们的内心世界和现实生活追求，进而有效地帮助他们澄清认识和观念上的误区，理性坚定地找到更适合自己成长和发展的正确人生之路。

当公务员与去基层工作哪个会更有发展？似乎这是个在很多大学生看来根本不用思考的问题，他们认为公务员职业才更有出息，这正是目前考公务员如此高烧的原因。然而，这仅仅是事情的表象，没有基层的工作积累，即便进入了公务员队伍，也只能是去个打杂跑龙套的角色，不是所有人都会安于这样的职业角色的。当还不清楚自己究竟适合怎样的职业角色定位的时候，如果先去没有门槛的基层去认识社会、适应环境、了解自己、学习技能、积累经验，待具备了一定的能力和经验之后，再去竞争更适合自己的职业角色，由于具备了一定的基础和竞争力，成功的几率自然会明显增加。同时，选择了自己喜欢并适合职业的本身，就是个快乐和幸福的开始。那种人云亦云的从众跟风式的考验、考公，不仅要付出很高的成本，其效果也往往事与愿违，这样的事例在现实生活中有很多，这实在是一种不理性的冒险，很不值得的。

很多大学生毕业后的选择往往定位于一线城市和银行国企，其结果就是慨叹就业怎么这么难？在屡屡碰壁之后，他们或是勉强降低择业标准，在一线城市里苦苦坚守着；或是继续向家里求援，继续不懈地坚守着自己的择业标准。在遇到这样的年轻朋友和我进行职业交流的时候，我的确感到很遗憾。一方面明确地提醒他们要理性地认清自己在职业选择上的盲目性，强调一线城市和那些高门槛单位的从业机会不是不能去争取，但关键是要认清自身的状况，在专业背景、职业技能以及职业经验积累等多方面进行较为充分的准备，否则仅凭热情和执着是无法奏效的，为此付出惨痛的代价是不值的。另一方面就是真诚地建议他们，在刚刚进入职场的时候，没必要将自己的神经绷的过紧，如果先在非一线城市的一般企业历练一番，完成基本的职业学习和预热阶段，在对自己的职业兴趣和方向有了更清楚理性的认知后，再去接受强度更大的职业挑战似乎才更为现实。

帮助大学生朋友避免进入盲目虚荣的求职误区，既是社会各界的共同责任，也是有效化解大学生就业难，解决人才供求不平衡的社会症结的有效途径。