纪委全程监督对批条子走后门的官二代富二代管用吗？
栗彦卿 2012-11-21
今日新闻，说北京的事业单位今后招聘时，要全程录像，纪检全程监督。原文如下：
北京事业单位招聘面试须全程录像 纪检全程监督 2012年11月21日北京晨报
北京市事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，笔试试卷和面试音像资料保存至少半年，整个公开招聘过程纪检监察部门全程参与监督……昨天，市人力社保局发布消息，进一步规范本市事业单位公开招聘，避免暗箱操作。
纪检监察部门全程监督
继去年发文明确事业单位公开招聘有关细节之后，市人力社保局昨天发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》。通知要求，事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等，都应在市人力社保局网站发布招聘公告。纪检监察部门将全程参与和监督事业单位的公开招聘过程，通知明确，这将作为开展公开招聘工作的一项长效机制，严格落实。
按岗位特点分类命题
其中，需通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，都应严格遵守国家和本市有关保密规定，认真履行保密职责、签订保密协议，对泄露试题、涂改成绩等违纪者，将按规定追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。
通知特别提到，面试必须全程录像。考试结束后，笔试试卷和面试音像资料由考试组织单位妥善保存，保存期至少半年。
面试人选按比例确定
通知要求，笔试和面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。面试人选应依据笔试人员的成绩由高到低、按照1比3至1比5的比例确定。面试人选达不到规定的竞争比例、且招聘公告未作说明的，可按实际入围考生进行面试。考生的综合成绩，应由笔试和面试成绩按照不同岗位特点确定的权重合计而成。考查人选应依据考生的综合成绩择优确定。
为防止通过递补或调剂走后门，通知明确，考试或考查后出现岗位空缺、且招聘公告中未作说明的，可以从同一岗位考试合格的人员中，按照考试成绩由高到低的顺序依次进行递补。没有递补人员的，由用人单位按照干部管理权限，报请上级主管部门同意后，可从同类岗位(管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位)、相近专业考试成绩合格的人员中进行调剂。需调剂的岗位应在本单位网站公示不少于7个工作日。考试成绩合格、且符合调剂岗位条件的考生，均可报名参加调剂。面试或考察人选，应依据参加调剂考生的成绩、按照比例由高到低依次确定。（记者 姜葳）
栗彦卿的评论：但是，本人认为，这也不过是仅仅增加了行政成本而已，对于一些官官相护者而言，不受群众有效制约的权势阶层而言，其官二代、富二代们由于父辈手中强大的权力和财富，通过批条子、特招、调动等途径进入财政全供的事业单位，还是很隐蔽的，很轻易而举的，一点都不公开，社会外界基本什么都不知道。
一个很明显的例子，对于领导干部，是属于党管纪委管的，只是面对“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚”的现实局面，即使有纪委全程监督，我相信，这也不过是多了一道糊人的游戏，糊弄底层老百姓的把戏，真的中看不中用的。
这个高度集权的政治体制不继续改革，不深化，保证不了民众的知情权、选择权、参与权、监督权，什么都是浮云的，真的，现实真的很精彩很残酷的。近年直至当前，河南省交通厅厅长的四连贯的前腐后继，还不说明问题吗？
当前的党政主要领导干部的财产公示制度，在纪委的直接监督下，已经实行了几年了，像扬达才类的“表叔”、像蔡彬类的“房叔”等等，还不是该咋样还咋样吗？受到有效制约了吗？因为什么？还是党政权力一把手高度集中，纪委的监督并不向社会进行全面的直接的公开，形同于无，群众的四权无从实现。
有权威部门的调查报告显示，中国的富人——一些权势既得利益者们，超过70%已经或打算移民国外了，已经投敌叛国了，剥削中国劳动人民的血汗，到西方自由世界逍遥去了。——中国超7成富豪已经或考虑移民 央视:不必批判 2012年11月21日央视网。
我们普普通通的劳动人民，工薪阶层，该作何感想呢？
我们普普通通的劳动人民，工薪阶层，该作何感想呢？