天元鸿鼎咨询集团 赵璐

 

        子曰：三人行必有我师，择其善而从之，其不善而改之。论语中的这句话体现出孔子自觉修养，虚心好学的精神。每个人的知识积累都经由不知道自己不知道到知道自己不知道，再到知道自己知道的过程，也是这种知识面与视野的不断延展使得人不断自我鞭策、自我提升。在当下这种信息实时更新、资讯流动加速的社会环境中，每个人获取信息和知识的渠道都不同，加之个体吸收能力与应用能力的差异，就形成了信息和知识不再局限于年龄，很多年轻人通过大量的信息阅读也能够博古通今，通过对各种知识的钻研表现的出类拔萃。在凭真本事吃饭的市场环境中多一技傍身总归是好的，但绝不能抱着己之长攻彼之短的心态去处事。

        在职场中我们经常会发现有这样的人：个人能力很强，业绩很突出，在哪都会成为众人的焦点，做任何事都信心满满，但对于别人提供的意见和建议不愿意虚心听取，或者在表面上圆滑地应承，但依旧按照自己的想法去做事。所谓“初生牛犊不怕虎”，浑身充满斗志，思维又可以在高强度工作中急速转动，可以说这种状态的人是很令人羡慕的，长者每每看到这样的年轻人都会发出“长江后浪推前浪，前浪就要干在沙滩上”的感叹。当然，呈现出这种自信状态的也有很多是缺乏社会经验又没有经历过失败和逆境的。从正向来看，一个人如果没有自信，就难以事业有成。任何成功的案例都不是主人公处于不自信、不敢作为的状态下实现的。自信能够让人敢于正面挑战，能够让人保持稳定的精神状态，能够向外传递一种值得信赖的信息，因为自信不是没有理由的，不是很容易就伪装出来的，只有将成功的各种要素和资源进行整合分析，所得出的结论才能让你表现出自信或者不自信。但是，过于自信的同时往往也面临着很大的危机。因为过于自信就会拒绝与自己不同的声音，过于自信就会呈现出不可一世，过于自信也会使自我停滞不前，只看到自己比别人强就失去了向上的压力，过不了多久，这些原来被当做自信的资本也会成为尘封往事。

       无论是工作环境还是在生活中，人们都喜欢有朝气、充满自信、诚信可靠、善于交流的人，在公司里，领导也愿意去提拔德才兼备、品行俱佳的员工，即便你才高八斗也技压群芳，在与人交往的过程中也要放低姿态，故意卖弄和不乏表现只能引来羡慕嫉妒恨的目光，毕竟人们还没有理性到抛开个体感受单纯评价彼此才能的地步，人人都希望别人多看到自己身上的优点及长处，渴望得到别人的认同和称赞，能够认真听取自己经过深思或亲身经历总结的建议，这样的交往是相互的、受尊重的。懂得尊重他人才能够得到他人的尊重，这样的人生才不是孤立无援的。

       对于刚进企业的新员工来说，因为陌生的环境处于缺乏自信的阶段，为了早日适应工作岗位而努力学习，虚心听取他人教导，再不断自我尝试，从一次次重复的工作事项中积累经验，才能最终成就他的事业。

对于职位上升的骨干员工来说，因为站上了更高的平台、面对更大的挑战而处于缺乏自信的阶段，为了在新的岗位干出一番成绩争取领导和员工的认可而努力学习，认真总结过往经验、悉心了解员工声音、仔细揣摩领导建议，通过积极的思考和实践突破心理屏障，逐步适应新岗位的挑战。

       成功人士也是如此，在每一次踏上事业上升台阶的同时，总是不断询问自己：是不是应该走出这一步？现阶段的状况是否适合走这一步？怎么样保障这一步走的稳稳地？其他人是怎么看待这件事的？有没有更好的选择？会有什么风险和障碍？

       越是觉得自己“还不完美”，就越是想塑造新的自我，所看到的、听到到的、思考着的都是优于自己的标杆，对自我未知世界的了解欲望空前高涨，这都成为激发学习的原因，这个阶段也是个体飞跃性成长的最佳时机。如果眼中的自己已经是完美无缺，人就失去了感知力，很难再有所发展，还会被周边的人所孤立。

       人生这一页翻过了就是翻过了，是没有第二次重新再翻的机会，谁也不能改写自己的人生。自信是一种精神特质，人应该具备这种特质，有了自信后要马上慎重反省，看看自己是否进入了过于自信的状态，如果是的话，务必及时调整，这样才能书写出无悔而绚烂的人生。