随着用人制度的改革，行政事业单位新进工作人员必须走招聘择优录取早已经写进了国家的有关法律与规，按理说早就应该形成一套规范而行之有效的制度了。

　　然而，事与愿违，尽管制度是制定了不少，可是真正得到不折不扣的执行的却并不那么多，即使那些明显违规而被揭露出来的最终也很少得到应有的惩罚的，最后基本上都是不了了之的结果，也正因为如此那些个招聘也越来越形式，甚至是公开的做假的“萝卜招聘”的事情也层出不穷起来。

　　从贵州这家事业单位的招聘情况来看，之所以出现这种未考已有分的怪诞不经的现象，其原因无非就是造假没有造好，出了纰漏，或者就是其根本就不屑于造假。如果是前者，那表明其实在是太差劲了，如此素质的单位的如此低素质的工作人员，竟然还是一个教育单位，那么这样的教育单位能够教育出什么样的东西也就可想而知了；而如果是后者，即人家根本就不屑于做假。那么就更加的可怕了。一个连国家法律法规都敢公然的漠视和践踏的教育部门，其培养出来的那不是无法无天者了吗？