传帮带好下一代 重在管好老一代
——谈谈如何发挥退休老同志对青少年思想道德传帮带？
王匡忠在3月19日下午皖北煤电集团公司召开的关心下一代暨老干部工作会议上的发言
关心下一代工作应该干什么？应该怎么干？
不少领导的讲话和单位的介绍，都把“领导重视和支持是做好关心下一代工作的关键”作为经验加以强调，这到底是表扬领导鼓励领导，还是贬低领导侮辱领导？应该说，作为一个领导干部对任何工作都重视和支持，如果一个领导干部偏重哪一项工作，说明这个领导确实有病。
有的还说，我想干一点工作，就是领导不重视不支持。很显然，这是在为自己没本事干不好工作找借口。但是，我要告诉你，我一生中，还没有见到过一个傻到对工作不重视不支持的领导，只要这个领导干部还没有傻透气，都知道重视和支持工作，就是重视和支持他自己。看看我们恒源矿的领导是怎么重视和支持的，他们下文件把老同志的名字摆在前头，对老同志照死的鼓励。
我最怕的就是领导重视和支持，一旦领导重视和支持就得拼命干。但是，一项工作靠领导领导重视和支持来推动，那说明这项工作没有能动性，已经干倒劲了。所以，做好关心下一代工作的关键不是领导重视和支持，而是我们自身转型、突破、创新、发展。
今天，我主要谈一个问题：如何发挥退休老同志余热对青少年进行思想道德传帮带？传帮带好下一代，重在管好老一代。所以，也只有管好老一代，才能把下一代传帮带好。管好老一代，怎么管？关键要解决“五个问题。”
第一，要解决好工作作风和工作方法“被官僚化”问题，创新关心下一代工作作风和工作方法。
关心下一代工作，是最具有挑战性的工作。一个领导干部退休之后，进入关心下一代工作，从领导干部变为平头老百姓，从上下级关系变为平起平坐的关系，从用权力做工作到变为群众做群众工作。那么，身份变了，地位变了，位置变了，是继续沿用在位时“被官僚化”的工作作风和工作方法去做关心下一代工作？还是创新工作作风和工作方法去做关心下一代工作？
毫无疑问，“被官僚化”工作作风和工作方法本来就没有用，去做关心下一代工作，青少年根本就不甩你。一个人没有能力不要紧，做不好不要紧，不做也不要紧。但是，一定要做到“四个绝不能、六个对得起”。
“四个绝不能”是；一是绝不能把“被官僚化”工作作风和工作方法搬到关心下一代工作上来。二是绝不能把不是关工委做的工作硬说成是关工委做的工作。三是绝不能因为自己搞一些乌七八糟的事把关心下一代工作形象搞坏。四是绝不能把“五老、十大员”的形象搞坏。
“六个对得起”是:一是对得起关心下一代工作这块牌子。二是对得起“五老”这个称呼。三是对得起青少年。四是对得起各级领导对关心下一代工作批示。五是对得起矿上领导和父老兄弟。六是对得起自己的。
所以，只有创新工作作风和工作方法，才能做好关心下一代工作。怎么做？很简单，我们的做法，就是做到“四子”，即：“丢掉面子、放下架子、扑到身子、做出样子。”
第二，要解决好对关心下一代工作认识问题，明白关心下一代工作的意义和目的，性质、任务、职责。
关心下一代工作，看起来很直观，一看就懂。其实，很多人并不能真正明白关心下一代工作的精神实质和深刻含义，能弄清楚其目的、性质、任务和职责的并不多。很多干关心下一代工作的基本上都是“老外”，一干就跑题、一干就走样、一干就掉道。
就关心下一代与关心下一代工作而言，表面看似乎一样，其实区别很大。关心下一代是人的本性，是人类共同的责任和义务。无论是什么阶级、什么社会、什么政党、什么国家、什么人都关心下一代。关心下一代工作，是我们党和国家后继有人的一件带有根本性的大事。尤其是，以人为本为核心的科学发展观，发展的可持续，发展就是惠及子孙，发展就是为了后代。我们皖北煤电的发展，就是惠及下代，造福子孙，所以，关心下一代工作就是为青少年健康成长在物质上和精神上同时提供保证，让青少年既有一个健康的体魄，又有一个健康的灵魂。因此，关心下一代工作就是要在为青少年提供物资生活上和积极健康向上精神生活上两个方面同时努力作战。
那么，全社会都做关心下一代工作，青年教育和后进青年工作的有党团组织管，在校青少年学生素质教育有学校管，两劳青年的帮教有居委会保卫科派出所管，做为关心下一代工作的关工委管什么？怎么管？位置在那？还有没有空位？我们选择了家庭这个空位，创建《关心下一代工作为青少年健康成长社会思想道德环境五好家庭化》，开展关心下一代工作“家建”活动，把青少年传帮带家庭化。通过“家建”，一位退休老同志就是一面关心下一代工作的旗子，一个家庭就是就是对青少年传帮带的一块阵地。我矿关心下一代工作家庭化申报率达到95%以上。
第三，要解决好老一代没人管的问题，切实搞好退休老同志队伍建设。
我们在职时对待老同志工作，一直有两个误区：
其一，认为退休老同志玩好就没事了，于是建老年活动中心。殊不知，退休老同志不是玩好就没事了，一些退休人员聚到一块，没事都能生出事来，活动中心成了胡乱议论的是非之地。尤其是，一些过去担任过领导干部的老同志，有的在位上就不像个人，退休后就更不像人了，带头说落后话，甚至比落后的群众都不如。
其二，认为退休老同志工作不是一线，随便安排个人，能带着老同志玩就行了。但是，叫谁到双退办，谁都是一肚子不高兴。双退办成立17年，主任换了12个，最短的只干8个月。不仅不可能带着老同志玩好，而且在背后使暗劲戳咕老同志找矿领导要这要那，成天意见大堆，弄得领导都不想见退休老同志。
因此，老同志的管理工作一直出于没人管没人问的状态，一些老同志思想道德滑坡，与党的要求落差甚大。例如：你在前面使很大劲，做了很多工作，他在后面一句话，就给你消极松劲掉了。尤其是，有的老同志变得胡搅蛮缠、刺矛撅腚、软硬不吃、油盐不进，对青少年的影响非常的不好。为此，管理好退休老同志尤其重要，不然就要影响到员工生活质量和矿区和谐程度的提高。因此，一定要把老同志管理好。但是，一管矛盾就来了，该如何管？必须采取科学的办法，一是善于进行管理，二是开展民主评议，三是文明排版上墙，四是批评及时到家，五是找其家庭子女。我们两次开展子孙对老同志从20个方面进行评议。今年将评出一等奖奖价值1000元奖品，二等奖奖价值500元奖品，三等奖奖价值200元奖品，凡是参与的发纪念奖奖品。出现了三个推动：一，推动了关心下一代工作家庭化创建。二，推动了家庭文明素质提高。三，推动了家庭“四德”建设。
第四，要解决老同志发挥余热的载体问题，让老同志在关心下一代工作上老有所思、老有所为、老有所学。
过去，我们在职时见到老同志，总是说一些好听的，老同志是宝贵财富；在工作岗位上辛苦了一辈子，退休了该想想清福了；老同志退休之后，都要安度好幸福的晚年；希望老同志发挥余热；老有所学、老有所思、老有所为……。
现在，轮到在职的对我们讲这些话的时候了，叫老同志发挥余热，到哪去发挥余热去？光讲漂亮话，不干实际事。这些话也只是一代一代讲下去而已，并没有人伸头干让老同志能发挥余热的事。至于说到老同志是宝贵财富，那是指整体而言，具体到每一个人，并不是宝贵财富。尤其是，有的老同志硬是放着幸福的晚年不安度，不是老有所思，不是老有所为，不是老有所学，而是老想着怎么给稳定捣的不稳定，老想着怎么给没有意见戳的有意见，老想着怎么给发展泼个脏水，造个谣言，搞个杂音。特别是，谣言传的跟都跟真的样。所以，管理好退休老同志工作非常必要，虽然不是大局工作，但他能影响大局工作的稳定；虽然不是中心工作，但他能涣散中心工作的实施；虽然不是主体工作，但他能阻碍主体工作的进展；虽然不是核心工作，但他能动摇核心工作的偏离；虽然不是重要工作，但他能干扰重要工作的落实；虽然不是头等工作，但他能消极头等工作的执行。
怎么办？我们开展“十大创建”，创建能让一些老同志在关心下一代工作上发挥余热的“十大载体”，让退休老同志在“十大载体”中发挥余热，使老同志“老有所思、老有所为、老有所学”有了阵地。老同志参加了“十大创建”，立刻就有了责任感，使命感、急切感。有位老同志说的好；过去没事干，满脑子想的都是歪屁股意见，自己把自己搞毁了。现在参与关工委“十大创建”，感到时间不够用，也没有时间想那些乱七八糟的意见了。过去，讲反面的话讲惯了，听正面的话不习惯。现在，讲正面的话讲惯了，听反面的话不习惯了。
第五，要解决老同志转型问题，树立可为、可信、可学、可亲、可敬、可爱、可学的楷模。
关心下一代工作核心是对青少年进行思想品德教育，如何对青少年进行思想品德教育？榜样的力量是无穷的，没错！但是，人都是“跟着好人学好人，跟着姒婆子下假神”。好的榜样能使青少年学好，坏的榜样能使青少年学坏。因此，青少年思想品德教育不能搞形式主义的、群众厌烦的、适得其反的、官僚化的、不管用的空洞说教。所以，退休老同志首先必须做出好样子，为青少年树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模，对青少年传、帮、带，才能把青少年思想品德教育搞好。如果，退休老同志不做出好样子，就不可能对青少年传、帮、带。
那么，退休老同志怎么样？是不是可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模？能不能对青少年传、帮、带？
我们通过对退休老同志进行为期三个月调查分析认识到：现在的退休老同志已经不再是从前的退休老同志那样纯洁、干净、积极、向上，归纳起来有“四大类、二十五种类型”。
第一种类型：科技网络型，读书学习型，参加公益型，娱乐活动型。
第二种类型：下海打工型，摆摊生意型，种花玩鸟型，钓鱼养狗型，逍遥自哉型，老年痴呆型。
第三种类型：牢骚怪论型，背后捣鼓型，吹牛瞎嘘型，神乎噎子型，没事找茬型，评头品足型，讨好卖乖型，里戳外捣型，以老卖老型，疑神疑鬼型，一戳就上型，酗酒装疯型，无理取闹型，郁闷憋拘型，郁魔絮叨型。后来，大家又帮助总结了五种类型：好谝炫耀型，小道消息型，吃里扒外型，阴阳两面型，赌博成瘾型。
第四种类型：群众反映最大，最让人痛心的，也是没想到的就是：有些原来都是当过领导的退休干部，变得真的比落后的老百姓还落后，那个话说出来简直不像人说的话，更不像是从当过党员领导干部嘴里吐出来的话。
老同志的实际状况告诉我们：让老同志为青少年树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的榜样，对青少年思想品德进行传、帮、带教育的要求极不相称。所以，必须把老同志教育好、管理好。但是，能不能，怎么样把退休老同志管好？
我们开展“十大创建”活动，抓好“三大工程建设”，构建“十注意、十不讲”操守，做了“三个一些”的工作，出现了“五大变化”。
开展“十大创建”活动是：一是：创建高科技信息化网络平台。二是：创建高素质“五老、十大员”队伍。三是：创建青少年健康成长良好家庭环境。四是：创建老少共建家庭安全思想防线。五是：创建路线方针政策“五老三走进”老少宣讲团。六是：创建“报友会”读《皖北煤电报》家庭读报点。七是：创建青少年思想道德建设基金会。八是：创建青少年的思想道德学习园地。九是：创建信访来访走访家访灵敏机制。十是：创建青少年同学读报员队伍。
抓好“三大工程建设”是：首先，抓好用马克思主义价值观和社会主义道德搞好退休老同志队伍灵魂工程的建设。其二，抓好为退休老同志在关心下一代工作上发挥余热创建多种形式载体工程的建设。第三，抓好退休老同志对青少年传帮带的可为可信可亲可敬可爱可学楷模工程的建设。
构建“十注意、十不讲”操守是：一，注意在思想上，不讲落后话。二，注意在政治上，不讲妨碍话。三，注意在发展上，不讲拖腿话。四，注意在改革上，不讲反对话。五，注意在生产上，不讲泄气话。六，注意在安全上，不讲破嘴话。七，注意在斗志上，不讲衰退话。八，注意在要求上，不讲过头话。九，注意在精神上，不讲滑坡话。十，注意在困难上，不讲风凉话。通过“十注意、十不讲”的规范，屏蔽干扰，噪音减小，杂音减少。
做到“三个一些”工作是：一是干了一些在职的应该干的大量而又琐碎的工作。二是干了一些在职的想干没时间干而又过细的工作。三是干了一些在职的管不到的而又难度很大的工作。
出现“五大变化”是：精神面貌大变化，思想品德大变化，政治觉悟大变化，工作作风大变化，科学认识大变化。
一，精神面貌大变化。
一些退休老同志以“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”为座右铭。做到：活出样子给自己看，做出样子给子孙看，干出样子给群众看。举个例子：恒源物业公司为社区新配了40个垃圾桶。乱扔垃圾习惯了的少数居民，他们既是把垃圾送到新垃圾桶跟前，放在垃圾桶旁边，也不对垃圾桶里面放。有的把垃圾放到垃圾桶盖子上，也懒得伸手掀开垃圾桶盖子，把垃圾放到垃圾桶里。面对这种情况，关工委与老同志们商议，决定做一次把垃圾拾到垃圾桶里的公益活动。2012年12月12日，一大清早，恒源矿退休老同志牛善华、丛明华、丁聚凡、刘鼎云、周本清在恒源社区穿梭迂回房道，把乱扔的垃圾拾起来送到垃圾桶里，人们都向他们投以敬佩的目光！尤其是，青少年以“酷！”和“真厉害！”赞扬他们的行动。特别是，老同志牛善华、周本清一边把乱放的垃圾拾到垃圾桶里，一边呼喊广大社区居民要讲文明，把垃圾送到垃圾桶里！有一位女青年把垃圾袋放到垃圾桶外面，我们的老同志正好赶到，把垃圾袋拾起来放到垃圾桶里，女青年转身回头一看，顿时脸搞得通红，这比什么样的说教都管用。说千道万不如事实干一件，喊破嗓子不如干出样子。不要小看我们做的把垃圾拾到垃圾桶里这样简单的脏活，你要是没有那个觉悟，你是弯不下腰的，我们老同志把乱放的垃圾拾到垃圾桶里体现了高尚品德！他们用行动实践了他们所提出“活出样子给自己看，做出样子给子孙看，干出样子给群众看”的豪迈诺言！为青少年树立了可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模。
二，思想觉悟大变化。
一些离退休老同志说的好：不做意见者，要做实践者。老同志赵士连原来是个“三迷”，打球迷，钓鱼迷，意见迷，他现在变成党的路线方针政策宣讲宣讲迷。他说：作为一个老同志不能讲对社会、对皖北煤电、对恒源煤矿，尤其是对青少年有污染的话。他能把老同志“十注意、十不讲”操守完整的背诵，并付诸于行动。在恒源矿工人村涌现了一大批象赵士连那样改变人生、重树人生，完美人生的离退休老同志。他们按照关心下一代工作要求自觉转型，根据路线、方针、政策“五老三走进”要求做人，都在争相向对提高党的路线、方针、政策觉悟上靠，做到：“五练、五比”：练政治、比信念。练思想、比创新。练作风、比转变。练品德、比敬业。练本事、比突破。老同志周本清，过去一讲话就是“美国之音”怎么讲的，现在一讲话就是“中国之声”怎么讲的，皖北煤电怎么讲的，恒源煤矿怎么讲的。他孙子冰窟救儿童不收礼受到群众的好评。
三，政治空气大变化。
我们恒源社区是全矿区最好的，最好的不等于没有个别不好的。但是，最好的是在出现了不好的，不是听之任之，听了装听不见，而是马上就有人站出来批评。老同志牛善华他不仅把棋牌室这个是非之地变成党的路线方针政策宣讲的阵地，而且能抵制歪风邪气。在恒源矿老同志身上政治空气尤其表现的很浓，有一大批“讲正气、树正风、干正事、走正路”的老同志，他们是：讲文明树新风的老同志陈学珍、刘顶云；把报友会当事业干的老同志林在溪、朱景英、崔开军；积极主动为青少年关心下一代工作不分白天黑夜随叫随到的老同志任彦忠、任启先、丛明华。尤其是，老同志林在溪在五黄六月桑拿天，人热的喘气都困难，还坚持出报点；老同志朱景英早晨起来第一件事就是出报点；身患癌症的老同志李建华化疗还坚持出报点。我跟他们讲，有事甭干，有病甭干，天冷天热甭干，但他们尽跟你反着来，有事也干，有病也干，天冷天热也干，干的叫人心疼。特别是，一开始老同志崔开军把周一和周四的“煤电报”按时送到读报点，有人问他给你多少钱，他说：要是讲钱就没有意思了。
四，工作作风大变化。
恒源矿退休老同志“丢掉面子、放下架子、扑倒身子、做出样子”，他们退休不休所做到的在职的都没有做到。尤其是，在群众工作上有新突破，出现了“群众工作群众做，群众互相做工作，群众工作随时做，群众工作做的活，群众工作效果好。”的生动局面。举个例子；有一个10几年前自动离矿被除名的工人，回家得了精神病，有人戳鼓叫他到矿上闹，正好碰到报友会的老同志王成正。王成正把这个精神病带回家，亲自给他洗澡，又把烂臭气的脏衣服洗干净烘干。王成正又给他喝两盅，做他思想工作，叫他不要找矿上闹。临走时，王成正给他20块钱做路费，找6套穿不着衣服带回家。群众帮助矿上做工作，群众做群众工作效果好。王成正做这个人的工作，我就是想做都做不了，在坐那一个领导干部也不可能这样做。他那么脏，又是个神经病，也不敢对家里带。他们为青少年树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模，时时刻刻感动着一大批老同志也在转型，感动着青少年健康成长，也在感动着我们做好关心下一代工作。
五，科学认识大变化。
干关心下一代工作，不能稀里糊涂随大流，不是别人干什么干什么，必须明白关心下一代工作是干什么？怎么干？老同志们在实践中，对关心下一代工作由不认识到正确认识的飞跃。
一是明白了关心下一代工作是各级党政的重要工作，队伍是离退休老同志，对象是未成年人，核心是思想品德建设，主题是按照党中央要求为未成年人健康成长创造良好社会环境，方法是靠退休老同志树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模对青少年传、帮、带，这就是关心下一代工作。
二是明白了关心下一代工作所做的工作，不是党政组织的退休老同志干的工作，对象不是青少年，核心不是思想道德建设，不是为未成年人健康成长创造良好社会环境，不是用退休老同志树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模对青少年传、帮、带，都不是关心下一代工作。
回过头看看这两年，退休老同志帮助矿上做关心下一代工作，我感到工作没有白做，最深切的感受是：不干关心下一代工作，也就享受不到干关心下一代工作过程的愉悦。现在，青少年成长环境非常的不好，这就更增加了老同志树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模对青少年传帮带的难度。尤其是，在胡锦涛总书记指出的一些领导干部中存在着“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险”的情况下，在温家宝总理指出的随着经济的发展，又产生了分配不公、诚信缺失、贪污腐败等问题面前，在社会普遍的存在着金钱至上、物质刺激、情绪浮躁、精神滑坡，不公平、不公正、不公道的现象的今天，我们恒源矿的退休老同志自觉转型能做到这样，就已经很不简单，很了不起。
想想这两年做关心下一代工作，老同志的转变教育了我，促动了我的转变。尤其是，对退休老同志感情有了根本的转变。我过去也是烦老同志烦的腌心，一看到老同志就头疼，见到没好脸，开口没好腔。但是，不做老同志工作，不知道老同志们的可爱。别看老同志在岗位上，想早点退休当个快活的自由人，一旦退了休，没人管没人问，反而快乐不起来了，有的被憋的感到非常的郁闷，成天皱着眉头嘟囔着脸，情绪爆燥见啥都烦，他们的子女说甭理他，他是更年期综合症。有的慢慢思想道德滑坡。他们不是不想要人管，而是迫切要求有人管。但是，叫谁管，谁都不想管，谁也不愿管。然而，退休老同志一旦有人管了，为他们开展一些能适合他发挥余热的活动，他们立马就了责任感、就有了使命感、就有了紧迫感，就能成为旗帜、就能成为楷模、就能成为表率、就能成为榜样。关心下一代工作给他们带来了快乐，他们在关心下一代工作上发挥余热发过了头。他们可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的精、气、神余热温暖着青少年健康成长的心灵，这就是传、帮、带，这就是关心下一代工作灵魂，也是最基础、最根本、最本质的东西。没有这个最基础、最根本、最本质的东西，关心下一代工作是搞不好的。
恒原矿关心下一代工作经过两年多的实践，使我们深刻的认识到：退休老同志在为青少年健康成长创造良好思想道德社会环境中树立可为可信可亲可敬可爱可学楷模是做好关心下一代工作根本保证。反之，青少年没有退休老同志为他们树立可为可信可亲可敬可爱可学楷模是不能健康成长的。因此，退休老同志为青少年树立可为可信可亲可敬可爱可学楷模在为青少年健康成长创造良好思想道德社会环境中是重中之重。良好思想道德社会环境可以净化人，陶冶人，改变人，提升人，进而推动关心下一代工作开展。
最后，送给大家四句话：余热燃烧关工中，操守品德树新风，传帮带好青少年，重塑人生夕阳红。
完了！