实事求是，刘先明速消“薄王事件”一杂音
精细管理工程创始人刘先明
2012年4月23日
2012年4月17日，《重庆日报》发表了《继续营造“心齐气顺风正劲足”的良好氛围》一文，不知道是哪家网站最先以《重庆日报：中央明确要求将薄王事件与重庆成绩区分开》为标题转发，众多网站纷纷转发《重庆日报：中央明确要求将薄王事件与重庆成绩区分开》。
在十余年的培训中经常宣讲毛主席的，因正确质疑促使原计划永久矗立在天安门广场的56根民族团结柱于2009年12月2日晚撤离的，因公益质疑“共和国脊梁”奖而于2011年8月16日亮相央视《焦点访谈》的，持续质疑温家宝多次考察过的三一的“行贿门”的真相不公开的精细管理工程创始人刘先明，17日上午看到《重庆日报：中央明确要求将薄王事件与重庆成绩区分开》的说法后，就立即意识到这一说法，与“中国没有南开不行”的说法一样，是极不严谨的，是一种杂音。
于是，立即撰写、发布了《<重庆日报：中央明确要求将薄王事件与重庆成绩区分开>有严重问题》一文，此文发布后，很快，一些门户网站删改了《重庆日报：中央明确要求将薄王事件与重庆成绩区分开》标题，改按《重庆日报》的原文标题《继续营造“心齐气顺风正劲足”的良好氛围》转发。
对于新华网、中国发展门户网、马克思主义研究网等三家网站也转发了《重庆日报：中央明确要求将薄王事件与重庆成绩区分开》，本人通过电话、邮件等方式，予以提醒；这三家网站，接到本人的提醒后，迅速改按《重庆日报》的原文标题《继续营造“心齐气顺风正劲足”的良好氛围》转发，及时消除了杂音。
本人之所以能第一时间意识并指出“中央明确要求将薄王事件与重庆成绩区分开”的说法有问题，并不是本人有多高明，而是基于对实事求是的理解和合理运用。
实事求是是马克思主义的精髓，实事求是是毛泽东思想的精髓，实事求是是中国共产党人始终坚持的马克思主义思想路线，实事求是是中国共产党执政的灵魂，实事求是是中国共产党永葆生机活力的法宝。
在谣诼、杂音、噪音多的敏感时期，我们要保持清醒的头脑，与党中央保持高度一致，这个“一致”是体现并落实在马克思主义的精髓、毛泽东思想的精髓、中国共产党人始终坚持的马克思主义思想路线、中国共产党执政的灵魂——“实事求是”上来，并不是僵化、奴化地与某一个人或某一撮人本来就有偏差、有杂音的讲法保持一致。
这一案例，再次告诉我们，在非常时期，网媒，尤其是有影响力的网媒，在转发有关文章时，一定要保持高度的政治警觉性，牢牢把握实事求是这一原则，避免和防止制造含杂音的说法、避免和防止转发含杂音的文章。
链接：
1、《重庆日报：中央明确要求将薄王事件与重庆成绩区分开》有严重问题
2、刘先明质疑“薄王事件”一说后，网易、搜狐改一文标题
3、刘先明建议新华网改换了有关“薄王事件”一文的标题
4、刘先明提醒中国发展门户网修改了“薄王事件”一文的标题
5、刘先明提醒马克思主义研究网改换“薄王事件”一文的标题
6、妄说“中国没有南开不行”的人真不行！
附、刘先明简介：
精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授。原北京空军十总队、苏州胥城大厦、书香连锁酒店的文化顾问。享有“红色咨询师”、“公益质疑第一人”的雅称。
2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。首都机场医院、上海铁路局、九寨沟风景区、常德卷烟机厂等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、中国人民解放军总装备部直属工厂、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、首都国际机场、海尔、海信、美的、红豆、北京市容委垃圾渣土管理处、武汉国资委、苏州党校、北京科协、北京电控集团、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、镇海炼化、上海石化、吉林石化、天津石化、上海铁路局、红金龙集团新业薄片、山西潞安集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、吉林邮政、天津邮政储蓄银行、四川电力、广西电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威集团、锦州航星集团、中国北方化工集团、华鼎锦纶、真爱集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、首都国际机场医院、北京怀柔医院、北京平谷医院、徐州中医院等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。几十篇文章在三十多家报刊、杂志发表；2011年8月16日央视《焦点访谈》播放了对刘先明的采访。曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家。2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师。
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