精细管理工程创始人刘先明

2012年4月3日

 

2012年3月29日、3月31日《人民日报》先后在头版刊发评论员文章《集中精力把两会精神贯彻好》、《牢牢把握稳中求进的总基调》，文章强调，要以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定；牢牢把握稳中求进总基调，突出科学发展这个主题，贯穿加快转变经济发展方式这条主线，朝着既定的目标坚定不移地向前推进。

4月2日，据官方报道，这两篇文章在广大干部群众中引起强烈反响，大家普遍认为，文章摆事实讲道理很有说服力，有助于提振信心、凝聚共识，尤其在当前社会上出现一些谣言、杂音、噪音的敏感时期，文章准确体现中央精神，主动回应社会关切，有利于统一思想、坚定信心，发挥了稳定人心、团结鼓劲的积极作用。

看到上述说法，想到在今年3月初的敏感时期中，多家网站发布或转发的《中央关于王立军的第一说与刘先明的预判高度一致》一文中提到的持续质疑三一“行贿门”真相不公开的、享有“红色咨询师”和“公益质疑第一人”雅称的、武汉工程大学和襄樊学院客座教授、精细管理工程创始人刘先明，3月30日再次用实际行证明和体现了其与党中央保持一致。

2012年3月30日，北京市国资委授权的国有特大型高科技企业集团——北京电子控股有限责任公司的久益实业发展公司举办2012年党课系列讲座第一讲，全体党员和预备党员参加了培训，曾多次在苏州党校、北京市电子工业干部学校等场合讲授过“创新社会管理”的刘先明应邀讲授《创新社会管理，促进电控发展》，刘先明以“创新、稳定、发展”为主线，从社会管理及创新社会管理的概念、创新社会管理的意义、创新社会管理的六大方面、创新社会管理的八大内容、和谐企业的概念、企业和谐发展的意义、如何实现企业和谐发展、创新社会管理与企业和谐发展之间的关系、管理创新常用方法、管理创新应具有的原则和特征等方面，进行了深入浅出的讲解。这一讲座理论联系实际，有机穿插大量社会管理与企业维稳的案例，以及三一“行贿门”真相还没公开的事实，启发性强、借鉴性强、实用性强，受到大家的好评。

对照3月29日、3月31日《人民日报》刊发的《集中精力把两会精神贯彻好》、《牢牢把握稳中求进的总基调》的两篇文章，以及刘先明3月30日的讲课，刘先明在三大方面，是与党中央保持高度一致的。

3月30日，刘先明在讲课中首先讲到：2012年是北京电控推进“十二五”规划贯彻落实的关键之年，维稳工作是落实北京电控“十二五”规划的重要条件；久益公司承担着社保稳定管理、稳定平台、稳定平台的资金管理三项职能，是北京电控的重要支撑；2012年对久益公司的社会管理及其三项职能工作，提出了更新、更高的要求。

3月31日，《人民日报》刊发的《牢牢把握稳中求进的总基调》一文，突出强调了“稳中求进”的总基调。

3月29日，《人民日报》刊发的《集中精力把两会精神贯彻好》一文，强调“在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定。”

3月30日，刘先明讲到稳定的“大是”，列举和赞誉了三家被授予“中央企业维稳工作先进集体”中央企业的好案例；讲到危及党和政府的贪腐、贿赂的“大非”，列举了温家宝多次考察过的三一的“行贿门”真相还没公开。

3月29日、3月31日《人民日报》刊发的《集中精力把两会精神贯彻好》、《牢牢把握稳中求进的总基调》两篇文章中，23次提到“改革”或“变革”、“创新”。

3月30日，曾在大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、清华大学、北京大学、浙江大学总裁班等场合多次讲授创新的刘先明，生动讲授了创新的常用方法、有效创新应具有的原则和特征。

 

“师者，传道，授业，解惑也”。在敏感时期，作为讲社会公德和社会责任的培训师，向学员讲授与党中央保持一致的理念、理论和方法，是应该的；不误导学员，不讲一些“杂音、噪音”的内容，不传谣言，是必须的；与学员共同反思三一“行贿门”的真相不公开，倡导正气和正义，是必须的。

 

精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授。原北京空军十总队文化顾问，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。享有“红色咨询师”、“公益质疑第一人”的雅称。

2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。首都机场医院、上海铁路局、九寨沟风景区、常德卷烟机厂等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。

曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、首都国际机场、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、北京市容委垃圾渣土管理处、武汉国资委、苏州党校、北京科协、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、北京电控集团、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、镇海炼化、上海石化、吉林石化、天津石化、上海铁路局、红金龙集团新业薄片、山西潞安集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、吉林邮政、天津邮政储蓄银行、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威集团、锦州航星集团、中国北方化工集团、华鼎锦纶、真爱集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、首都国际机场医院、北京怀柔医院、北京平谷医院、徐州中医院等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。几十篇文章在三十多家报刊、杂志发表；2011年8月16日央视《焦点访谈》播放了对刘先明的采访。曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家。2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师。

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