70后任县级班子“一把手”还需过好“三关”

　　

　　随着新一轮县级党政班子的调整，浙江省涌现了一批70后县级领导干部，给基层组织增添新活力，但一些年轻干部，因缺少基层实践经验，有人担忧不适应新岗位的要求。（2012年4月8日中国共产党新闻网转自《浙江日报》）

　　县级领导班子，作为承上启下的重要节点，同时又是主政一方的父母官，因此其受关注的程度也最高。年轻干部脱颖而出，为基层组织增添新活力，这是保证党和人民的事业后继有人的大事要事。但是，70后的年轻干部任县级领导班子“一把手”，还要经受新磨炼，迎接新挑战，过好“三关”。

　　其一，“真情关”。年轻干部犹豫缺乏基层实践经验，遇到矛盾和问题的时候，常常有种抓耳挠腮、不知所措的感觉。这是年轻干部的通病。但是，作为县级班子“一把手”，又必须具有临机处断、当机立断的能力和魄力。这一能力和魄力哪里来，只有带着一份真心，怀揣一份真情，始终站在群众的角度思考问题，始终以群众满意不满意、答应不答应、支持不支持，作为一切工作的出发点和落脚点，要带着感情做老百姓工作，情理说通了，大家都会支持理解。反之，如果自以为是、目空一切、胡乱指挥，拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人，这样的干部，不但群众不会欢迎，也会给党和人民的事业带来障碍，更会让百姓在背后戳脊梁骨。领导干部，特别是年轻干部只要做到心到、情到、诚到，真心诚意为百姓办实事、做好事、解难事，老百姓想不欢迎都难。

　　其二，“实干关”。尽管不少年轻县官履新后，一心扑在工作上，但来自各方的关注和质疑让他们倍感压力。其中主要还是来自于能不能实干、会不会务实、能不能经受住社会大学的磨炼。少数年轻干部，认为自己过五关斩六将，到了某个位置，就很了不起，于是眼高手低、好高骛远，不肯也不善于脚踏实地、真抓实干，甚至有时会显得心浮气躁。而干部，干部，关键是干，重点在干。离开实干，什么工作也不可能干成、干好。这就要求年轻干部必须摒弃一切杂念，一门心思扑在工作上，苦干、实干加巧干，才能不辜负党和人民的重托，也才能在“干”中成长成才成功。

　　其三，“守规关”。不以规矩，不成方圆。年轻干部有理想、有干劲、有创新精神当然是好的，但是一切都必须以遵纪守法为前提。年轻干部走上县级领导班子“一把手”重要岗位后，掌握着主政一方的生杀予夺大权，有着一定的权力，尤其需要遵法律、守规矩。一些年轻干部走上重要领导岗位后，由于放松对自己的要求而迅速走上贪污腐败、违法犯罪道路的案例，深刻地警醒我们，领导干部特别是年轻的领导干部绝不能突破道德底线、法律红线，必须始终坚持做到遵纪守法、廉洁从政，从严要求、规范管理，绝不能放松，更不得放纵，干干净净做事、规规矩矩做人、清清白白做官。

　　一批“70后”干部走向政坛前台是历史的必然，这是实现党的干部年轻化、知识化的需要。但选拔领导干部不能唯年龄论、不应以年龄选人，应促进形成干部的立体化布局，年长与年轻的领导班子搭配合理，可以使知识构成、个性形成互补，更好地发挥出各自优势。同时，年轻干部的培养，还有很多工作要做；年轻干部成长，也还有很多“关”要过。

　　（倪洋军）

相关新闻：

　　浙江：县级班子的70后