性格内向不被录取应该不会成为理由

李华新

    青海保监局公考头名被以“性格内向”为由拒录。作为头名考生黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。2012年05月10日 07:25   来源：中国青年报 ）

    27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，目前在北京某公司从事财务工作，她一直期望成为一名公务员。去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。

    就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”

    和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。岳太杉告诉记者，他被电话通知的理由是“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”。郭华东表示，他被拒绝的理由是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。

     三人无法接受这样的理由，多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件，但青海保监局拒绝出示。

     中国青年报的记者致电青海保监局人事处，负责人王强表示：今年，该局最终的确只录用了三人。对于拒绝黄红等三名考生的理由，王强表示不方便透露，“这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定。”

到青海去工作，就是因为是个属于国家公务员序列的单位，而实际上黄红若是在北京继续工作也没有什么不好，但是也许是自己的心底有一个情节，那就是愿意进入到公务员的队伍中去，因此说，这样的一个机会和经过了成分的准备之后，尤其是体检还出现了波折之后，最后获准进入批次。但是最后的这个理由的确是有些牵强，但是不管怎么说，还是没有被录取，而且给出的理由是性格内向。想这样的用性格作为挡箭牌的，至少是在其他的一些地方的录取中这个理由要比乳房对称，还是有写想象空间的，因为这样要比乳房是否对称，还要雷人。因为乳房问题最终还是一个可以形象一些的理由，而要是涉及到性格方面，那么就会感到这样的理由如果也是属于匹配度不够的话，作为录取一方，则是由不录取你的理由的。这是这样的理由，用不方便披露的话来作为解释的更具显然是无法服众的。

是否被录取或是因为就是性格方面的原因而不能被录取，这实际上或是令人不解的理由至少是不充分，而且是假如有饿了一些莫须有的理由，不录取已经进入有录取行列希望者，至少也是一种遗憾。

（济南李华新）