在卡内基的书中，有这么一段内容：“研究行为科学的弗雷德里克赫茨伯格研究过成千上万人的工作态度，对象从工厂工人到公司的高级主管不等。你知道什么是促使这些人愿意工作的最大动力吗？薪资？工作环境？福利待遇？都不是。

　　会让人愿意工作的最大理由是工作本身。假如工作本身具有趣味性、刺激性，则不但工作的人愿意全力以赴，而且往往能做得很好。

　　这就是每一个成功人士的最爱：游戏。这个游戏让人有自我表现的机会，有证明自己价值的机会，能超越自我，能赢得胜利。一种想超越自我的欲望，一种想具有重要性的感觉。


　　作为个人来说，让我们能坚韧的做好一件事情的原因，往往并不是做好了能有多少经济上的回报，而是能凸显自己的价值，在做的过程中体会到乐趣，在某个领域有自己的“江湖地位”（当然这并没那么重要），以获得他人的重视和尊重。

　　对于一个做着自己热爱的工作的人来说，旁人眼里的辛苦在他眼里却是幸福。就拿我自己来说，我很幸运的做着自己非常热爱的工作，偶尔全情投入到工作中的时候一上午都忘了喝水，忘了中途该停下来休息一下，站起来走走。

　　每次打电话给家里，母亲都免不了嘱咐我，不要太辛苦了，照顾好自己的身体。我总是告诉母亲，我不辛苦，我做着自己热爱的工作，我觉得很幸福，听到我这么说，母亲只有作罢，但每次电话结束时，她仍免不了关切的嘱托我“别太辛苦了”。

　　所以正如上文所描述的，这就是每一个成功人士的最爱：游戏。这个游戏让人有自我表现的机会，有证明自己价值的机会。尽管我谈不上成功人士，但也充分的感受到了这种“游戏”的魅力。

　　做自己热爱的工作时，内心会非常的满足，非常的平和，哪天我如果没有完成自己给自己定下的目标，浑身都难受，只有完成了当日的工作目标，再休闲时，才会觉得好幸福，否则就会有空虚的感觉。

　　在企业里，我们想要鼓舞员工的精神，有一点很重要的就是设下挑战，定一个假想敌，或者确立一个对手，鼓舞大家去超越对方。这种想要超越对方的欲望，会产生强大的战斗力，以在面对困难时百折不挠，这比仅仅用金钱激励效果要好得多。

　　所以做自己热爱的工作，确立一个假想敌，激励自己超越他，很重要！