麻城市“谈心谈话”活动搭起干部与组织“连心桥”

作者：罗萍 林魁 夏久红 万吉良

6月11日中共中央《求是理论网》发表

截止６月８日止，麻城市在全市范围开展了一次大规模干部“谈心谈话”活动，谈心谈话１８３５６人次，搭起了干部与组织的“连心桥”。

　　５月１３日，麻城市为了疏导干部思想情绪，教育引导各级党员干部率先垂范，体现党的纯洁性，为党的十八大胜利召开提供思想、作风和组织保证，中共麻城市委印发了《关于开展谈心谈话活动的通知》。该通知规定“谈心谈话”活动主题是以严格执行四项监督制度、严肃干部人事纪律、加强干部队伍建设、努力提高选人用人公信度为主。本活动开展以来，呈现四个特点：

　　“谈心谈话”范围广。市委书记与市“四大家”领导、各乡镇办党委书记进行谈心谈话；市委常委与分管和联系单位主要负责人进行谈心谈话；各单位党委主要负责人与每名班子成员进行谈心谈话；党委班子成员与分管单位（部门）负责人、干部职工（包括离退休同志）进行谈心谈话；市委组织部班子成员根据分工对所联系乡镇和市直单位领导班子成员进行谈心谈话。

　　“谈心谈话”程序严。每到一个单位，要按照集中宣传政策、个别交流思想、座谈听取意见的程序进行。即：首先召开全体干部大会，传达中央和省市委关于整治用人上不正之风、推进严肃换届纪律会议精神，进一步加强对干部选拔任用工作政策和四项监督制度的学习；其次进行面对面、一对一的个别座谈交流思想；最后召集单位班子成员和部分中层干部召开座谈会，了解各单位谈心谈话活动进展情况和取得的成效，对各单位落实谈心谈话活动情况进行督办。

　　“谈心谈话”话题准。从心理上打消谈话对象顾虑，让谈话对象畅所欲言，无话不说。充分了解各单位领导班子和干部队伍建设情况，共同分析单位领导班子和干部队伍建设中存在的问题，提出进一步加强领导班子和干部队伍建设的建议；找出干部思想上存在的苗头性、倾向性问题，交换看法和意见，统一思想认识，化解潜在矛盾。

　　“谈心谈话”效果好。谈心谈话活动搭建了交流互动的平台，畅通了干部与组织进行沟通的渠道，开辟了组织宣传政策、开门纳谏新途径。大力宣传了干部人事工作政策和组织人事纪律要求，加强了干部思想政治工作，让广大干部切实感受到了组织的关心和温暖，争取广大干部对组织工作特别是选人用人工作的理解和支持，促使广大干部职工正确对待自己，安心本职工作，自觉服从组织安排。各级党组织在谈心谈话中收集了大量建设性意见和建议，聚集了干部的广大智慧，有效的促进工作。

　　（作者单位：麻城市委组织部 麻城市发改局）