不做“职场怨妇”，内心才会强大！
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言：
怨妇不仅是家庭产物，职场上也开始出现怨妇--手头工作多到让人绝望，三更半夜还手脚冰冷地加班，一大早在办公室神思恍惚，压力大到神经质地抽掉一整包烟……怨是一种合情合理的情绪，不怨就憋得慌，怨完心里会宽敞些。从这个角度说，抱怨是一帖心理镇痛剂。但在职场上抱怨过了头，就会让人望而生畏，“职场怨妇”可不是个充满诱惑的字眼，有时碰到“怨妇”又该怎么办呢？
其实，职场各有不同，但遭遇往往相似。比如，你也许是资历尚浅，能力不及，做事失败了，或是碰到不识才的老板，小心眼的上司，或是有人给你穿小鞋，经历同事间的种种矛盾，面对不公平的待遇。原本作为女性优势的敏感天性，可能会在此刻变成干扰你成长的因素。你面临的是一个选择。你可以选择抱怨，沉浸在消极的情绪里面，那么你所经历的这一切，对你的人生不会产生任何积极的作用，可以说你白白遭受了一场痛苦而一无所获，最后还给人留下一个“职场怨妇”的印象。
相反，你可以选择反思，分析你从这段经历中学到了什么，最终感激这个令你产生不愉快的过程。这时，最大的得益者就会是你自己。帮助你的人你需要感激，但给你挫折的人你更要感激，因为给你挫折的人会让你更好地成长。如果你喜欢看到自己的成长，你就会主动选择摆脱不良情绪。
时间会把困境带走，你一旦超越了它，就会成长，若是你选择逃离，你的脚步就到此为止了。记得我在微软的时候，身边有很多非常优秀、天资聪明的同事，我从他们身上学到很多东西。当时，公司每每有升职的空缺，就会有港台地区或新加坡的空降兵来担任。这些同事中很多人都忍不住了，先后一个一个地离开了公司，也有少部分留下来的，而我呆了整整6年的时间。后来证明我把这些当成是给自己的磨练，反而是得到了最好的提拔机会。
克服了“职场怨妇”的心理之后，你渐渐会发现你所具有的女性潜质也可以得到充分的发挥。你已经经历过逆境中的磨砺，内心开始变得坚强。作为女性，我们比男性更容易轻装上阵。有时候，我觉得我们更有条件看重工作本身的意义和价值。
就事业是否成功这点来说，女性来自社会的压力相对男性要小，一般可以不计较功名，没有太多的心理负担，这样反而容易作出正确的决定。而男人往往由于考虑各方面因素，包括成名得利的压力，或是养家糊口的拖累，有时候更可能是一个面子问题，而作出一个表面风光但实际上却不明智的决策。
剪短发、着裤装往往被认为是女强人自信、干练的表现，然而只有内心强大才是真的强大。如论是呼唤“商界她时代”的来临，还是挑战“玻璃天花板”，在今天的中国，女性确实是有了前所未有的发展机会。女性不再需要成为传统意义上的女强人，即像男性领导者那样的处事风格，却可以凭藉自身的优势，成为天性温婉，内心强大的优秀管理者。
我们经常可以在办公室、餐厅，听到一群女性聚会时在抱怨，人太多，爱太少，苦难忍，钱难赚，都是她们抱怨的事。那些前去向阳生涯咨询职业规划的女性，或多或少都会犯类似不停倾诉的毛病。“她们经常边诉苦，边抱怨，总觉得单位不公平。上司难伺候，同事间勾心斗角，都成了她们跳槽的原因，但跳来跳去，她们发现天下乌鸦一般黑，却很少反省自身问题。”
谭小芳老师认为，女性是职业规划的重点人群，因为她们需要承担生育责任，需要更多照顾家庭和孩子，比男性要提早5年退休，这些都是女性职场发展的“软肋”所在。“有人用‘职场怨妇’、‘职场祥林嫂’去形容单位里那些总在唠叨的女性，如果抱怨上了瘾，不但人见人厌，自己也整天不耐烦。”这些“职场怨妇”往往宽于律己严于待人，认为任何事都是别人的错，这往往是过于自我为中心造成的。谭小芳老师指出，在现在的职业发展中，除了怀孕、提早5年退休后，女性依然遭遇着一些偏见，这些都直接、间接地影响了她们的发展。谭小芳老师给出了如何化解“发展瓶颈”的实用做法。
·传统观念——刻板的两性定位
传统认为，社会并不大接受女性担任要职，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人”等称呼，都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同，相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交给男性。
建议：如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到自己的工作能力，是她们必须为之努力的目标。
·双重角色——家庭事业难平衡
现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。
建议：只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面的认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。
·性格局限——狭隘的自我认定
有女性认为自己反正有退路，工作不顺利还能退位成家庭主妇，所以在职业上常常表现得不够执着和坚定，做事容易浅尝辄止。
建议：抛弃这种自以为是的小女人思想。在公司，你需要“服侍”老板；当主妇，你也要“服侍”老公，同样会有“下岗”的危机。
·先天硬件——相貌身材局限
一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘中容易处于弱势；另一方面，漂亮女性又往往被定位为“花瓶”，能力容易被低估，客观上给事业成功带来了障碍。
建议：很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来恰到好处地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。