赛场上的“在职人员”，你属于哪一类？

 
奥运季，体育赛事是最大的话题。有人看得热泪盈眶，感动不已。有人被运动员身上的爱国精神所折服，有人为让球风波唏嘘不已。于我而言，这次奥运会折射出了不同的职业立场和职业态度。
 

（一）选手类型

赛场上的选手，在我看来，与职场中的员工无异，大致可以分为以下几种类型：
 
新手型
 
孙杨打破世界纪录，获得游泳金牌，扬名天下。大多数人不知道孙杨这之前已经有过一次奥运经历，四年前参加北京奥运会，夺得了1500米自由泳第九名成绩，而当时的焦点都聚焦在其师兄张琳身上。
 
 
实力型
 
林丹霸气延续，力挫世界排名第一的李宗伟，成功卫冕。林丹从上到下洋溢着一股阳刚气，每次上场都要怒吼一声，压倒对方。
 
当然霸气不是喊出来的，更多靠的是实力。
 
炒作型
 
刘翔还没开始比赛，其新闻便在网上铺天盖地，其教练又在放风“伤病未癒，比赛结果很难说，但是对刘翔有信心”这种为退赛作铺垫的消息，很多看客都在坐看这次刘翔又怎么"演出"伤心告别赛场的把戏了。
 
话说有哪位奥运冠军没有伤病？刘翔此刻炒作伤病，赢了是带伤拼搏，败了是运气不佳，如此讨巧炒作，全然一派娱乐圈的套路。
 
弄虚作假型：
 
李永波让球风波，吵得沸沸扬扬，以致游泳选手叶诗文夺冠后，外国媒体对其死缠烂打，喋喋不休盘问她有没有服用兴奋剂。弄虚作假，投机倒把，从短时间看似乎很有效果，但是长远看，他伤害的不只是个人还有团队。
 

（二）赛场与职场
 
 

这四种类型选手不只存在于赛场中，也存在于我们的职场里。在这里，我想以奥运的视角来谈论职场新手。
 
初入职场的我们，无可否认，拥有无尽激情与潜力，每个人都是一匹潜在的千里马，渴望一番作为。与此同时，大部分人不免心高气傲，眼高手低。有些人甚至不愿意学习和改变，不愿创新，不愿去做分内的基础工作。职场的潜伏期和赛场的积累期一样，是漫长的，乃至是遥遥无期的，因此很多人会埋怨缺乏实现自我价值的机会。转头想想，哪个老板不希望新人倍出，为公司在商场上摘金夺银。而真实的情况是：即使如孙杨这种天才型选手也是第二次奥运会才得以夺冠。在我们崭露头角前，我们需要的更多是积累和蓄势。而这个阶段，更多是公司对你的磨练和观察。
 
在这个过程中，当然有人会熬安奈不住，拂袖而去；而熬出头的人则开始初露光芒。
 
当实现自我价值的人生帷幕才正式拉开时，初露光芒的职场新秀又是表现各异，有艰苦练习成为实力战将型的，有天资聪颖到自以为是的炒作借口派，也有江朗才尽或好逸恶劳到弄虚作假型。
 
殊不知，奥运冠军从来就不是天生的，伟大的变革从来都不会从天而降。我们机械式的思考、懈怠式的行为只能带来陈旧式的结果。一个企业不会自己前进，它需要有动力，有想象力有魄力的人去推动。真正的冠军或是赢家，也不会坐等下一个伟大变革从天而降，麻木，懈怠，机械式的思考会使他们痛苦不堪，他们会参与其中，并付诸行动！他们已习惯和自己要未来了，他们有一颗冠军的心。
 

（终）
 

12年前，我们在看着一群叔叔阿姨夺冠；8年前，我们在看着一伙哥哥姐姐夺冠；4年前我们在看着我们的同龄人夺冠；此时此刻，我们看着一群比我们年纪小的弟弟妹妹夺冠。职场如赛场，人生有多少个四年？你又将以什么姿态来迎接你下一个四年？

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